Thế hệ Gen Z đóng vai trò quan trọng là nguồn lao động của nước nhà. Vì vậy, để bắt kịp xu hướng làm việc của thế hệ Gen Z trong tương lai, các nhà tuyển dụng cần phải học cách tiếp cận mới và hiểu rõ mong muốn của thế hệ Gen Z khi đi làm làm gì? Hãy cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để tìm kiếm câu trả lời.

Chính sách linh hoạt trong công việc

Tính linh hoạt cũng có thể được thể hiện thông qua việc cho phép và khuyến khích nhân viên Gen Z đổi mới. Điều này giúp nhân viên tự do hơn trong khi công ty vẫn nhận được số giờ làm việc cần thiết từ họ mà không cần tuân theo khung làm việc từ 9 giờ sáng đến 17 giờ chiều theo truyền thống mà vẫn đảm bảo chất lượng hoàn thành công việc.

Mức lương phù hợp

Gen Z được sinh ra trong nền kinh tế phát triển nên họ rất hiểu về tài chính. Họ bán chất xám và kĩ năng cho nhà tuyển dụng và mong muốn nhận lại một mức lương xứng đáng. Vì vậy, các nhà tuyển dụng hãy cung cấp những đặc quyền và trợ cấp trong công việc để giữ chân họ.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cởi mở

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và cởi mở giúp cho nhân viên thế hệ Z có động lực làm việc tốt hơn, nâng cao năng suất và đảm bảo hiệu quả công việc mỗi ngày. 

Yêu thích đồ công nghệ

Gen Z được tiếp xúc nhiều với đồ công nghệ từ bé nên họ thích các công cụ phù hợp mang lại sự linh hoạt, cho phép họ làm việc ở mọi nơi. Và vì vậy, nhà tuyển dụng không nên bỏ qua việc trang bị cho họ những kỹ năng đi kèm với các công cụ công nghệ được cung cấp. 

Tạo cơ hội và phát triển cho nhân viên

Phần lớn Gen Z đều quan tâm đến việc được tham gia học hỏi, đào tạo các kỹ năng chuyên môn nhằm tăng thu nhập trong tương lai. Vậy nên, doanh nghiệp cần chắc chắn có thể tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn những công việc ở vị trí hiện tại họ đang làm.

Lựa chọn các doanh nghiệp gần nhà

Thế hệ Gen Z những con người luôn tìm kiếm sự cân bằng và lành mạnh, sẽ rất khó để thuyết phục họ gắn bó lâu dài khi phải mất quá nhiều thời gian đến công ty. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ thêm gói trợ cấp đi lại hoặc hỗ trợ chi phí di chuyển bằng xe buýt cho nhân viên, hoặc là thu hẹp phạm vi tìm kiếm ứng viên gần nhà ngay từ đầu.

Tổng kết

Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn được hướng đi phù hợp, và chào đón những ứng viên sáng giá và tiềm năng gia nhập vào doanh nghiệp của mình.