Là một nhà tuyển dụng, đảm nhiệm của bạn là tìm ra những tài năng mới cho công ty thông qua nhiều thế hệ. Và thế hệ Gen Z cũng không ngoại lệ, bạn cần phải hiểu rõ nguồn nhân lực và sự khác biệt của các thế hệ. Vậy những điều mà nhà tuyển dụng cần lưu ý trước ứng viên Gen Z là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những thông tin dưới bài viết này nhé.

Xu hướng phát triển

Thế hệ Gen Z có phần nhảy việc cao hơn so với thế hệ Gen Y. Họ tham vọng và thích chinh phục những điều mới lạ. Và đây là lý do tại sao Gen Z ngày nay lại cực kỳ bị thu hút bởi môi trường khác và tìm kiếm nhiều điều mới lạ hơn. Nên vì vậy các nhà tuyển dụng luôn có những thử thách mới để họ ở lại và cống hiến.

Thế hệ Gen Z có quan điểm cá nhân rõ ràng

Thế hệ Z, có tới 81% các bạn tự tin vào bản thân và có quan điểm cá nhân rất rõ ràng. Xét về yếu tố làm việc, Gen Z chọn cho bản thân chủ yếu dựa vào sở thích và năng lực cá nhân cao hơn so với những yếu tố tác động khác. Các nhà tuyển dụng nên có những cuộc khảo sát về sở thích, năng lực để đánh giá những chiến binh này trước khi ứng tuyển nhé!

Sự công nhận

Sự công nhận đối với Gen Z không chỉ là công nhận về kết quả và những nỗ lực mà họ đã tạo ra, mà còn là sự lắng nghe của doanh nghiệp. Không những vậy, đây còn là cách để thúc đẩy tinh thần làm việc và giữ chân Gen Z là tạo cho họ cảm giác được tôn trọng về ý kiến. Từ đó sẽ thúc đẩy ý chí làm việc của họ cao hơn trong khi tuyển dụng.

Khao khát phát triển sự nghiệp

Khảo sát cho thấy rằng 64% xếp hạng “cơ hội nghề nghiệp” là ưu tiên số một của họ, với thứ hai gần nhất là “mức lương hậu hĩnh” chiếm 44%. Điều này cho thấy rằng các nhà tuyển dụng tạo sự thu hút các ứng viên đầu vào của mình bằng cách chỉ cho họ con đường phát triển để lên cấp độ nghề nghiệp tiếp theo và chiêu đãi mức lương phù hợp.

Tỷ lệ ứng viên sở hữu bằng đại học, cao đẳng giảm

Cũng chẳng có gì gọi là quá ngạc nhiên cả khi các bạn Z-ers có những hoạch định hướng riêng thay vì thi vào các trường Đại học, Cao đẳng. Xu thế này cũng không ngoại lệ ở nhiều nước khác trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Và điều này sẽ làm một số nhà tuyển dụng bị thiếu hụt nhân viên chất lượng.

Nền công nghệ có ảnh hưởng đến thế hệ Gen Z

Gen Z được tiếp xúc với nền công nghệ từ sớm và kèm theo đó là nguồn thông tin khổng lồ nên họ sẽ có những cái nhìn đa chiều hơn. Nếu muốn quyến rũ trái tim và lý trí của họ các nhà tuyển dụng nên dẫn dắt những chiến binh này vào câu chuyện video trên kênh của mình.

Tổng kết

Với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ, hy vọng rằng những nhà tuyển dụng có cái nhìn mới hơn và hiểu rõ hơn về các bạn Gen Z, để đưa những chiến binh này về với nhà mình. Cảm ơn đã đọc!