Với nhiều kênh trực tuyến ngoài kia, là điều khó khăn để xác định nó sẽ thực sự hữu ích cho chiến lược tuyển dụng của bạn. Mức độ phổ biến của nền tảng truyền thông xã hội có thể tăng hoặc giảm một cách bất ngờ, tạo nên một thử thách cho việc tìm ra cái nào đáng để đầu tư vào trang tuyển dụng trên trang web của bạn là một thách thức. Vì vậy các nhà tuyển dụng để tiếp cận với các ứng viên GenZ bằng các nền tảng trực tuyến nào để mang lại nguồn nhân lực tốt nhất?. Để trả lời cho câu hỏi này, các bạn hãy xem những đề xuất mà chúng tôi giới thiệu dưới đây nhé!

Nền tảng Instagram

Bạn sẽ muốn tiếp thị thương hiệu nhà tuyển dụng của mình trên các nền tảng mà Gen Z dành thời gian của họ, điều này khiến Instagram trở thành ưu tiên tuyển dụng cao. Trên thực tế, khoảng 3/4 thế hệ Z sử dụng Instagram – và họ sử dụng nó rất nhiều. Nghiên cứu từ Business Insider cho thấy gần 2/3 thế hệ Z’ers kiểm tra Instagram mỗi ngày.

Với sự phổ biến của nền tảng, đầu tư vào việc tạo ra một Instagram cụ thể về văn hóa công ty/tuyển dụng đại học. Chia sẻ thông tin về các sự kiện tuyển dụng, ngày hết hạn nộp đơn, hiểu biết sâu sắc về văn hóa tại công ty, lời khuyên hay là quy trình cho các bạn sinh viên.

Ngày nay chia sẻ về thông tin thực tập và việc làm cũng được diễn ra từ xa. Một chiến lược khác trên Instagram là sử dụng bộ lọc địa lý trong các bài đăng và câu chuyện của bạn, vì những bộ lọc này có thể giúp bạn nổi bật trong mùa tuyển dụng trong khuôn viên trường và thậm chí giúp quảng bá các sự kiện nhất định. Nếu bạn muốn hợp nhất chiến lược sự kiện với chiến lược truyền thông xã hội của mình, hãy cân nhắc tổ chức Hỏi và Đáp thông qua Instagram Live.

Instagram cũng có tính trực quan cao, vì vậy bạn có thể làm theo câu ngạn ngữ kể chuyện cũ đó là “hiển thị, không kể”. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Câu chuyện trên Instagram để thực hiện “đảm nhận thực tập sinh” hoặc “đảm nhận nhân viên” để thể hiện một ngày trong đời. Nếu bạn thực sự muốn đầu tư vào nền tảng này như một phương thức phân phối, hãy quảng cáo Instagram của bạn thông qua các kênh khác như trên LinkedIn, tại các sự kiện tuyển dụng và thậm chí trong chữ ký email của bạn để giúp xây dựng khán giả.

Nền tảng LinkedIn

Sinh viên đại học ngày nay hiểu biết về chuyên môn và hiểu giá trị của LinkedIn. Theo báo cáo Người tìm việc Thế hệ Z của chúng tôi, 94% sinh viên đang tận dụng LinkedIn như một phần trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Đây có thể là một nơi tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với những nhân viên tiềm năng trong tương lai.

Bước đầu tiên là điền vào tất cả thông tin trên trang công ty của bạn và đảm bảo rằng bạn đang đăng thường xuyên về những hoạt động tại công ty, thời hạn và cơ hội sắp tới cũng như các sự kiện nghề nghiệp hoặc hội thảo trên web có thể có trên lịch. Chúng tôi thường không khuyên bạn nên tạo nhiều trang công ty (chẳng hạn như một trang cá nhân cho chương trình thực tập hoặc chương trình phát triển lãnh đạo), vì vậy, việc xây dựng thương hiệu phù hợp có thể đến từ các nhà tuyển dụng đại học tương tác với các ứng viên tiềm năng, cũng như chia sẻ thông tin cập nhật về công ty và cơ hội đầu vào. Bạn cũng có thể cân nhắc xem xét các quảng cáo LinkedIn trả phí để hướng sinh viên đến với cơ hội của bạn hoặc đến trang công ty của bạn để tìm hiểu thêm về các chương trình dành cho sinh viên thực tập hoặc nhân viên mới vào nghề.

Ngoài ra, LinkedIn đã trở thành một nền tảng rất hấp dẫn, đặc biệt là khi mọi người tương tác với các bài đăng, vì vậy chiến lược LinkedIn của bạn nên phản ánh tất cả sự tương tác đó. Một cách để làm điều này là trao quyền cho nhân viên hiện tại của bạn chia sẻ về kinh nghiệm của họ tại công ty của bạn. Cân nhắc tạo một chuỗi làm nổi bật các nhân viên khác nhau trong toàn công ty hoặc tạo một thẻ bắt đầu bằng # riêng cho nhân viên và thực tập sinh sử dụng.

Nền tảng TikTok

Trong vài năm qua, TikTok đã trở nên phổ biến. TikTok là một nền tảng truyền thông xã hội, nơi người dùng chia sẻ các video ngắn trên thiết bị di động, thường có các bộ lọc nghệ thuật và nội dung hài hước. Đám đông TikTok có xu hướng trẻ hơn, nhưng bạn vẫn có khả năng tìm thấy những Gen Z ở độ tuổi đại học mà bạn đang làm việc để kết nối. Theo HubSpot, 60% khán giả Hoa Kỳ của TikTok nằm trong độ tuổi từ 16 đến 24. Với mức độ thống trị của TikTok bởi Gen Z, các nhà tuyển dụng ít nhất nên làm quen với nền tảng này và cách người dùng sử dụng và chia sẻ nội dung.

Đối với việc thực sự tạo ra nội dung, các nhà tuyển dụng có thể được hưởng lợi từ việc yêu cầu đại diện khuôn viên trường hoặc thực tập sinh tạo TikToks thay mặt cho công ty. TikTok có thể là một cách thú vị để đóng gói lại tin nhắn và cũng có thể được chia sẻ trên Instagram và các kênh truyền thông xã hội khác.

Tuy nhiên, TikTok có thể không phù hợp với mọi thương hiệu. Trên hết, nền tảng đang thay đổi thường xuyên nên bạn sẽ muốn đảm bảo rằng mình luôn theo sát các xu hướng phát triển của nó (và có thể thực hành một vài điệu nhảy!) Nếu bạn quyết định sử dụng nó.

Tổng kết

Không nghi ngờ gì nữa, thế hệ của bạn đang bước vào giai đoạn trưởng thành và lực lượng lao động đang ở giữa giai đoạn khó khăn. Nhưng với những chiến lược này bên mình, bạn có thể đương đầu và vượt qua được thử thách. Chúc các bạn thành công.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!