Đội ngũ những người lao động thuộc thế hệ Gen Z mang những cá tính, đặc trưng khác biệt nhất so với các thế hệ trước đó đã và đang trở thành lực lượng lao động chính tại các doanh nghiệp trong tương lai gần và 3 nền tảng tiếp cận Gen Z trong phần 1 chúng tôi đã giới thiệu. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi khai thác rõ nét hơn những cách tiếp cận với các ứng viên Gen Z trên nền tảng trực tuyến mới nào? Vì sao phải nắm rõ những nền tảng này khi xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân viên trẻ cho doanh nghiệp trong phần 2 này nhé!
Nền tảng YouTube
Gen Z yêu thích video và YouTube. Cụ thể hơn, 85% thanh thiếu niên sử dụng YouTube và 80% cũng chuyển sang YouTube với mục tiêu học hỏi điều gì đó. Đây có thể là một nơi tốt nếu bạn đã có nhiều nội dung video hoặc nếu bạn sẵn sàng đầu tư vào nhiều hơn. Nội dung như vlog thực tập, lời chứng thực và chuyến tham quan văn phòng có thể là một cách tốt để xây dựng thương hiệu của bạn với Gen Z.
Tuy nhiên, YouTube chắc chắn là một công việc lớn hơn Instagram và tạo video ngắn để đăng lên Instagram Story của bạn. Bạn có thể sẽ muốn có giá trị sản xuất cao hơn cho video YouTube và những video này sẽ mất nhiều thời gian và tiền bạc hơn để tạo. Tuy nhiên, không giống như các hồ sơ mạng xã hội khác như Instagram, bạn sẽ không cần phải đăng nội dung thường xuyên.
Hơn nữa, nếu bạn cập nhật video chất lượng cao lên YouTube, bạn cũng có thể tận dụng tính năng đăng chéo và sử dụng những video này trên hồ sơ trang nghề nghiệp của mình hoặc trên các kênh xã hội khác. Đầu tư vào YouTube sẽ là một cách tốt để đầu tư vào nội dung chất lượng cao có thể được sử dụng lại ở những nơi khác.
Những nền tảng hồ sơ công việc trực tuyến khác
Cho dù đó là trang Glassdoor của bạn, Trang Thương hiệu Công ty của bạn trên RippleMatch hay bất kỳ hồ sơ công khai nào khác trên một trang web việc làm, những hồ sơ này đều là kết quả thấp và cần được điền đầy đủ để bạn có mặt ở nơi Thế hệ Z đang tìm kiếm.
Ngoài trang Tuyển dụng trên trang web của bạn (là sự hiện diện trực tuyến tối thiểu bạn nên có), những hồ sơ này sẽ được các ứng viên ở mọi lứa tuổi truy cập, nhưng việc cung cấp thông tin về văn hóa công ty, lợi ích và cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ có lợi cho ứng viên của tất cả các cấp.
Sử dụng cho những trường hợp cụ thể: Facebook
Cho dù các tiêu đề nói rằng Facebook không phải là nền tảng được lựa chọn cho Thế hệ Z, số lượng người dùng Facebook tuyệt đối khiến đây là một nơi tốt để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn sẵn sàng trả tiền hoặc đầu tư thời gian vào việc thử nghiệm các chiến lược khác nhau. Quảng cáo Facebook cho phép bạn nhắm mục tiêu theo vị trí, điều này có thể hữu ích nếu bạn muốn nhắm mục tiêu các sự kiện đến các thành phố và trường đại học nhất định. Bạn cũng có thể nhắm mục tiêu những người có sở thích phù hợp với những gì công ty của bạn đại diện, làm cho điều này trở thành một công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy các giá trị của công ty bạn và sứ mệnh rộng lớn hơn.
Các nhóm trên Facebook cũng là một nguồn tài nguyên chưa được khai thác. Với rất nhiều nhóm được tạo ra bởi các tổ chức trong khuôn viên trường hoặc quốc gia và các nhóm chung sở thích trong một số ngành nhất định, đây có thể là một kênh tuyệt vời để giới thiệu về một sự kiện hoặc cơ hội việc làm. Bạn cũng có thể cân nhắc đầu tư vào nhóm Facebook của riêng mình để tạo điều kiện cho cuộc trò chuyện về ngành hoặc công ty của bạn, mặc dù điều này sẽ yêu cầu đầu tư một lượng thời gian đáng kể để xây dựng và tương tác với khán giả.
Do phạm vi tiếp cận không phải trả tiền (không phải trả phí) của các trang Công ty Facebook, đừng mong đợi sẽ thấy nhiều sức hút thông qua việc đăng bài thích hợp – nếu bạn muốn xem kết quả từ Facebook, bạn nên đầu tư nhiều thời gian hơn vào một trong các phương pháp hoặc các kênh được liệt kê ở trên.
Tổng kết
Bất kể bạn sử dụng nền tảng nào để tiếp thị thương hiệu nhà tuyển dụng của mình cho Gen Z, điều quan trọng nhất cần nhớ là phải xác thực. Khách truy cập vào các kênh trực tuyến này không chỉ cố gắng có được thông tin thực tế về công ty của bạn mà còn để hiểu về văn hóa công ty. Họ muốn hình dung mình đang làm việc cho bạn, vì vậy hãy sử dụng sự kết hợp tốt nhất giữa nội dung bằng văn bản và hình ảnh trên các nền tảng này để làm cho các ứng viên tiềm năng cảm thấy được chào đón, quan tâm và mong muốn ứng tuyển.
Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/