Nếu bạn làm việc ở Việt Nam hay bất kì quốc gia nào trên thế giới, nhóm máu thường chỉ được quan tâm trong vấn đề y tế . Nhưng tại Nhật Bản, họ tin rằng nhóm máu quyết định đến tính cách, khí chất và sự tương thích với người khác và điều đó sẽ ảnh hưởng tới cuộc sống, công việc của bạn.

Nguồn gốc về các nhóm máu của người Nhật

Năm 1927, nhà tâm lý học Takeji Furukawa là giáo sư tại một trường nữ sinh trực thuộc trường đại học. Ông bắt đầu đặt câu hỏi về hệ thống thi đầu vào của trường vốn chỉ dựa vào năng lực học tập và mong muốn có một hệ thống xem xét tính cách của người nộp đơn. Với suy nghĩ đó, ông đã xuất bản một bài báo có tên “Nghiên cứu tính cách thông qua nhóm máu”, dựa trên quan sát vào những người xung quanh ông. Bài báo này không có cơ sở khoa học và đã bị giới học thuật phủ nhận vào năm 1933, nhưng bằng cách nào đó, nó lại nhanh chóng trở nên phổ biến ở Nhật Bản. Nó phổ biến đến nỗi quân đội Nhật Bản đã bắt đầu nghiên cứu về đề tài này và trong một số nghiên cứu, họ chia nhóm lính mới theo nhóm máu để huấn luyện khác nhau tùy theo tính cách dựa trên nhóm máu của mỗi người.

Vì sao người Nhật quan trọng về nhóm máu

Người Nhật quan trọng về nhóm máu có thể kể đến bởi những lý do sau:

• Nhật Bản theo chế độ cha truyền con nối và thường thì người con trai trưởng sẽ nối dõi tông đường. và có liên quan mật thiết đến dòng máu họ hàng dân tộc.
• Nhóm máu có liên quan đến tính cách của con người. Và biểu hiện bản chất của một người.
• Được đánh giá sức khỏe qua nhóm máu.
• Có thể đoán được số mệnh hay bói bài cung hoàng đạo.

Người Nhật đoán tính cách qua nhóm máu?

• Nhóm máu A

Ưu điểm: Có trách nhiệm, điềm tĩnh, ôn hòa, hiếu thắng, kỹ tính, nghiêm khắc, sống nội tâm.

Nhược điểm: Rất mau nước mắt, để ý, bảo thủ, dè dặt, nhạy cảm, lo âu.

Ở Nhật Bản, với gần 40% dân số là nhóm A.

• Nhóm máu B

Ưu điểm: Thân thiện, lạc quan, thích tự do, sáng tạo, linh hoạt.

Nhược điểm: Kém bình tĩnh, hơi tự kỉ, không kiên trì, đãng trí, vô trách nhiệm.

Có 10% người Nhật thuộc nhóm máu B.

• Nhóm máu AB

Ưu điểm: Điền đạm, trung thực, khéo léo.

Nhược điểm: Dễ chán nản, thù dai, hay chê bai, tách biệt, thiếu quyết đoán.

Và 5% dân số Nhật có nhóm máu AB.

• Nhóm máu O

Ưu điểm: Vô tư, cởi mở, hòa đồng, sống có mục đích, năng khiếu lãnh đạo.

Nhược điểm:  hay ghen, hống hách và vô tâm.

Hiện tại, 30% người Nhật thuộc nhóm máu O.

Tổng kết

Hi vọng qua bài viết nay, chúng tôi đã cung cấp cho bạn một số thông tin cực kì bổ ích về những đặc điểm nhóm máu. Cảm ơn bạn đã đọc!

Với không ít người, Anime là thể loại phim hoạt hình Nhật Bản được ưu tiên chọn lựa để giải trí trong cuộc sống. Đặc biệt, những Otaku “thứ thiệt” là người có niềm đam mê cuồng nhiệt thể loại Anime. Trong đó những bộ truyện Manga hấp dẫn được dựng thành Anime thu hút ngày càng đông đảo người xem và chọn Anime trở thành thể loại phim yêu thích nhất. Vậy các bạn đã biết đến bao nhiêu bộ Anime huyền thoại? Hãy cùng chúng tôi khấm phá những bộ Anime huyền thoại này nhé!

Đặc điểm cách làm Anime ở Nhật Bản

• Chuyển thể từ truyện tranh

Đa số các phim Anime đều được chuyển thể từ các tác phẩm truyện tranh (manga) nổi tiếng.

• Thể loại và nội dung phổ biến

Một điểm khiến cho Anime thu hút rất nhiều người theo dõi đó là thể loại phim cực kỳ phong phú, phù hợp với sở thích của từng người và từng độ tuổi khác nhau.

• 

• Kỹ thuật hội họa

Phong cách hội họa trong từng tác phẩm Anime cũng được đánh giá rất cao. Tùy nội dung của từng bộ Anime cũng như từng tác giả mà nét vẽ biến hóa khác nhau.

Những bộ Anime nhất định phải xem một lần trong đời

Hãy cùng điểm qua một số bộ phim hoạt hình nổi tiếng của Nhật Bản, biết đâu tuổi thơ của bạn cũng đã từng gắn bó với một vài bộ Anime dưới đây.

• Howl’s Moving Castle (Lâu đài di động của pháp sư Howl)

Được khởi chiếu vào năm 2004, là bộ Anime được xây dựng dựa trên tiểu thuyết cùng tên của tác giả Diana Wynne Jones. Là câu chuyện của Sophie – một cô gái hiền lành, tốt bụng. Cô đang có một cuộc sống ổn định tại tiệm làm mũ thì bất ngờ bị dính lời nguyền trở thành một bà lão 90 tuổi.

Cùng với cốt truyện hấp dẫn và nét vẻ uyển chuyển, tạo nên một bộ phim Anime rất đặc sắc và lôi cuốn người xem.

• Spirited Away (Sen và Chihiro ở Vùng đất linh hồn)

Năm 2001, hãng phim Ghibli của Nhật đã cho ra mắt bộ phim Spirited Away được biên kịch và đạo diễn bởi Miyazaki Hayao, và đoạt giải Oscar vào năm 2002. Bộ phim không chỉ được dành cho trẻ em mà còn nói lên được triết lý về cuộc sống.

Xen lẫn những thước phim đẹp mắt về thế giới linh hồn, Spirited Away còn là một hồi chuông cảnh tỉnh về nạn bóc lột sức lao động trẻ em, tình trạng xâm hại trẻ em đã và đang diễn ra trên toàn thế giới.

• Tonari no Totoro (Hàng xóm của tôi là Totoro)

Được ra đời vào năm 1988 và được tạp chí điện ảnh Empire xếp vị trí thứ 41 trong top “100 phim quốc tế hay nhất” năm 2010. Câu chuyện cũng đã tái hiện một bức tranh chân thực về Nhật Bản những 1958 khi đất nước còn nghèo nàn.

• Grave of Fireflies (Mộ đom đóm)

Bộ phim đến với khán giả vào năm 1988 và cho đến nay, Grave of Fireflies vẫn được đánh giá là một trong những bộ phim hoạt hình hay nhất mọi thời đại của đất nước Nhật Bản. Nội dung phim không chỉ là một câu chuyện về tình cảm anh em đơn thuần hay lên án tội ác chiến tranh vô nghĩa.

• 5 Centimeters Per Second (5 Centimet trên giây)

Vào tháng 3/2007, bộ phim có tên 5 Centimeters Per Second (5 Centimet/giây) đã được công chiếu. Bộ phim mang trong mình một câu chuyện tình buồn của những năm 90 trên đất nước mặt trời mọc mà còn truyền tải nhiều thông điệp ý nghĩa.

• ……..Và còn nhiều bộ Anime khác hấp dẫn không kém cạnh.

Tổng kết

Những bộ anime nổi tiếng trên đây chính là minh chứng phần nào cho nền công nghiệp phim hoạt hình của Nhật bản. Không chỉ là những bộ phim giải trí đơn thuần, ẩn sâu trong đó là những giá trị về tình người, những thông điệp đầy tính nhân văn luôn được lồng ghép khéo léo. Cảm ơn đã đọc!

Một biểu tượng nghệ thuật đã mang nhiều người đến Nhật Bản, cũng như đóng góp rất nhiều thành tựu trong lĩnh vực văn hóa Nhật Bản đó chính là Anime, hay còn gọi là hoạt hình. Vậy vì sao mà Anime Nhật Bản lại được nhiều người yêu thích? Cũng như có tác động lớn đến nền văn hóa của Nhật Bản và các nước khác đến như vậy. Để trả lời câu hỏi này, hãy cùng nhau tìm hiểu về Anime thông qua bài viết dưới đây nhé.

Anime là gì?

Anime trong tiếng Nhật là: アニメ từ này khi phiên âm ra tiếng Việt đọc là: “a.ni.me” được mượn từ tiếng Anh “animation” có nghĩa là “phim hoạt hình”. Anime là từ dùng để nói về các bộ phim hoạt hình sản xuất từ các truyện tranh Manga của Nhật Bản và Anime được cả thế giới công nhận rằng nó là một nét văn hóa rất đặc trưng của người Nhật.

Anime có nguồn gốc từ đâu?

Sau khi xuất hiện phim hoạt hình thì Anime cũng bắt đầu có mặt tại Nhật Bản vào năm 1970 với bộ phim đời đầu là Astro Boy. Sau 10 năm hình thành và phát triển, anime dần trở thành một phần không thể thiếu của những bộ phim hoạt hình tại Nhật, và để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của khán giả, anime đã xây dựng nên nhiều chủ đề khác nhau nhằm phục vụ cho nhiều đối tượng khán giả khác nhau trên khắp thế giới.

Hiện nay, hãng sản xuất anime nổi tiếng nhất tại Nhật là Ghibli với nhiều bộ phim khá nổi tiếng như: “Spirited Away”, “Grave of the Fireflies”, “My Neighbor Totoro”,… được cả thế giới công nhận.

Vì sao Anime Nhật Bản lại được nhiều người yêu thích?

Sở dĩ ngày có càng nhiều người đam mê phim hoạt hình Anime của Nhật Bản là vì hình ảnh được chau chuốt tỉ mỉ, đến nội dung phim ấn tượng và sâu sắc cùng với những nhạc phim được lồng ghép một cách hợp lý, tất cả đã tạo nên anime – một thể loại phim hoạt hình đang dần ảnh hưởng đến văn hóa của thế giới.

Có bao nhiêu loại Anime hiện nay?

Hiện nay có rất nhiều thể loại Anime khác nhau nhằm phục vụ cho từng đối tượng độc giả. Dưới đây là một vài thể loại Anime bạn có thể tìm hiểu và tham khảo.

• Adventure.
• Bishojo/Moe.
• Fantasy.
• Harem.
• …….

Tổng kết

Với những thông tin trên, chắc hẳn bạn đã hiểu được lý do vì sao phim Anime Nhật Bản lại trở nên nổi tiếng trên toàn thế giới như hiện nay rồi phải không? Hãy tìm cho mình một bộ Anime phù hợp và cùng cảm nhận được nét độc đáo chỉ có ở riêng dòng phim này nhé. Cảm ơn đã đọc!

Hôm nay chúng ta sẽ nói về Honne và Tatemae, một khái niệm xoay quanh văn hóa công sở của Nhật Bản và cách người Việt tiếp cận làm quen với hai khái niệm này. Chúng tôi hy vọng rằng bài viết hôm nay sẽ cung cấp cho bạn một số thông tin sâu sắc hơn của văn hóa Nhật Bản.

• 

Honne và Tatemae trong văn hóa công sở của người Nhật

Các văn phòng Nhật Bản thường hoạt động theo các quy tắc xã hội nghiêm ngặt và việc điều hướng thành công những quy tắc này thường đòi hỏi mọi người không nói ra suy nghĩ của họ. Khi nói thẳng những suy nghĩ của mình hay từ chối trực tiếp những lời mời từ người khác sẽ khiến họ bị tổn thương và làm ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa 2 bên. Nhất là trong giới kinh doanh, người nào càng nhuần nhuyễn trong việc sử dụng Tatemae thì công việc sẽ càng thuận lợi.

Còn Honne được sử dụng đối với bạn bè thân thiết và gia đình, dành tất cả thời gian quan trọng để trút bỏ tâm trạng cảm thấy thoải mái. Và Honne được sử dụng trong văn hóa công việc tùy vào trường hợp.

• 

Người Việt phải làm quen thế nào khi gặp Honne và Tatemae

Sẽ gây cản trở và khó khăn cho nhiều bạn không thích Tatemae này. Đôi khi, chúng ta nói dối không phải để làm tổn thương cảm xúc của người khác hoặc tạo ra sự khó xử, mà là để tránh xảy ra điều đó. Vì vậy, trong một số trường hợp chúng ta phải dùng Tatemae như: Khen ngợi khách hàng, đánh giá sản phẩm của người khác… Và cũng không phải là quá khó khăn đối với người Việt khi bắt gặp hai từ này. Chúng ta hãy sử dụng chúng một cách khéo léo và nhẹ nhàng nhé.

Tổng kết

Trên đây là những thông tin mà chúng tôi muốn gửi gắm đến các bạn để hiểu rõ hơn về hai khái niệm cũng như là văn hóa của người Nhật, cách làm quen khi tiếp cận với hai khái niệm. Cảm ơn đã đọc!

Nếu bạn là một người hiểu biết về văn hóa và con người của Nhật Bản thì chắc rằng cũng đã từng nghe qua hai từ này. Tuy nhiên có lẽ chỉ có số ít người hiểu được ý nghĩa tường tận của Honne và Tatemae. Hai khái niệm này đóng vai trò rất quan trọng trong xã hội Nhật Bản và được áp dụng vào nhiều tình huống khác nhau trong đời sống thường nhật. Các bạn hãy cùng chúng tôi tìm hiểu câu trả lời cho hai khá niệm này nào.

• 

Honne và Tatemae là gì?

Honne mang ý nghĩa những điều chân thật, không tự lừa dối bản thân, bày tỏ thật lòng, hoàn toàn tự nhiên theo tâm trạng con người.  

Tatemae là lời nói theo nguyên tắc lễ nghi, hoặc là những biểu hiện bên ngoài như là thái độ, cách ứng xử, giao tiếp. 

Sự ảnh hưởng của Honne và Tatemae đối với xã hội Nhật Bản

Ở Nhật, Tatemae là một phần văn hóa đặc trưng bởi vì nó phản ánh bản chất quan tâm đến cảm xúc và suy nghĩ của mọi người. Họ sợ rằng khi nói thẳng những suy nghĩ của mình hay từ chối trực tiếp những lời mời từ người khác sẽ khiến họ bị tổn thương và làm ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa 2 bên.

• 

Mọi người thường tránh đối đầu hoặc bất đồng trực tiếp ở nơi công cộng, bởi vì không đồng ý với người khác được coi là sự xấu hổ và điều đó có thể làm giảm vị thế xã hội của bạn. Do đó, Honne thường được giấu kín vì chúng có thể trái ngược với những gì mà xã hội mong đợi hoặc những gì được yêu cầu tùy theo vị trí và hoàn cảnh của một người.

Tại sao người Nhật lại hành sử kiểu “hai mặt” này??

Bằng cách áp dụng hành vi Tatemae, một người được xã hội bảo vệ và được coi là một phần của xã hội. Tatemae được xã hội Nhật Bản mong đợi, vì vậy nó có thể có hoặc không phù hợp với Honne của một người và đó là lý do tại sao đôi khi người ta nói dối để tránh bộc lộ cảm xúc thật. Theo một cách nào đó, người Nhật đang làm như vậy để lịch sự ở nơi công cộng. Do đó, Honne thường được giấu kín vì chúng có thể trái ngược với những gì mà xã hội mong đợi hoặc những gì được yêu cầu tùy theo vị trí và hoàn cảnh của một người.

Tuy nhiên, điều này có thể gây căng thẳng, đặc biệt là đối với những người đến từ các quốc gia khác. Mỗi khi nói chuyện với ai đó ở nơi công cộng, bạn cần phải “đọc” được suy nghĩ của họ và đánh giá xem họ đang Honne hay Tatemae. 

Tổng kết

Cách phân biệt Honne hoặc Tatemae như thế nào để chúng ta có thể phản ứng phù hợp. Trả lời cho điều này, chúng mình có thể nói rằng, nó phụ thuộc nhiều vào độ nhạy bén và những kinh nghiệm bạn đã trải qua. Bạn hãy cố gắng quan sát thật kỹ những biểu cảm, cách nói chuyện nhé. Cảm ơn đã đọc!

Hầu hết khách hàng dạo vòng quanh các trang web để xem sản phẩm, và họ mua vì thích và muốn nhiều hơn thay vì là họ cần sản phẩm. Nếu đánh trúng tâm lý khách hàng bằng mồi tiếp thị hoàn hảo FOMO Marketing, kết quả sẽ cực kỳ ngon đấy. Đây cũng là hình thức hiệu nghiệm đang được nhiều ông lớn trong ngành bán lẻ khai thác triệt để.

Tại sao FOMO lại hiệu quả với các chiến dịch Marketing?

Dữ liệu cho thấy FOMO bắt gặp phổ biến nhất đối với thế hệ Millennials. Khoảng 69% cá nhân Millennials gặp phải hiện tượng này và theo Strategy Online, 60% Millennials thực hiện phản ứng mua hàng vì họ đã rơi vào FOMO. Nói cách khác, họ sẽ mua thứ gì đó chỉ vì họ cảm thấy có thể bỏ lỡ.

Sự khan hiếm – điểm cốt lõi trong FOMO Marketing

Tạo ra sự khan hiếm chính là chìa khóa thúc đẩy FOMO xảy ra nhanh chóng. Nếu biết 1 gói dịch vụ/ 1 sản phẩm sắp hết, họ sẽ quyết định rất mau lẹ. Hình thức này được áp dụng rất nhiều trong các trang web của nhãn hàng nổi tiếng, và bán lẻ cũng không ngoại lệ.

Sức ép về thời gian

Một phương pháp đặt “khung giờ giới hạn” để tạo sự thúc giục. Bắt buộc người mua phải hành động ngay trước khi lợi ích mua sắm của họ biến mất. Sử dụng đồng hồ đang tích tắc và chỉ có một khoảng thời gian hữu hạn để dùng ưu đãi nhằm tạo ra động lực mua hàng. 

Giảm giá cho người mua sớm

Bạn có thể sử dụng hình thức này trong các chương trình tung ra sản phẩm mới. Với lời đề nghị hấp dẫn đi kèm với một số món quà, đây có thể là một động lực rất lớn và đưa ra quyết định nhanh chóng.

Tạo mã #FREESHIP trong khung thời gian giới hạn

Theo nghiên cứu về thị trường bán lẻ của công ty Walker Sands (Mỹ), #FREESHIP là yếu tố có khả năng thuyết phục người mua nhất trên online. cung cấp giao hàng miễn phí nhưng chỉ trong thời gian giới hạn sẽ khiến người mua có xu hướng tiến hành đơn đặt hàng nhiều hơn là nếu không có thời hạn. 

Tạo một ưu đãi độc quyền

tính độc quyền là một phần tất yếu của tiếp thị FOMO. Ứng dụng thường thấy nhất là tạo phiếu mua hàng và định vị sản phẩm theo cách mà chỉ một số người nhất định mới có thể sở hữu chúng.

Khuấy động tính cạnh tranh của người tiêu dùng

Hiệu ứng FOMO còn xuất hiện ở suy nghĩ rằng: Những người khác có thể nhận được một thứ gì đó tuyệt vời trước khi chúng ta có cơ hội sở hữu chúng. Điều đó sẽ làm cho người mua thấy hấp dẫn và sáng suốt khi lựa chon.

Tổng kết

Trên đây là những ứng dụng FOMO Marketing mà chúng tôi muốn giới thiệu đến các bạn Marketer để tăng đột phá doanh thu của mình. Đừng chần chừ tìm hiểu và hãy trang bị ngay cho doanh nghiệp của mình những vũ khí công nghệ có sức nặng này. Cảm ơn, hẹn gặp lần sau!!

Mạng xã hội là kênh có lượt tương tác khủng lồ và cập nhật nhiều trạng thái hoạt động khác nhau như: Đang hẹn hò, thời trang mới…Và bạn cũng theo xu hướng chỉ vì không muốn bị thua kém và bỏ lỡ. Vậy hiệu ứng FOMO là gì? Biến đổi FOMO thành JOMO như thế nào? Hãy cùng chúng tôi tìm kiếm và giải đáp những thông tin này nhé. Và bạn sẽ nhận ra rằng mình đã chạy theo số đông khi nào mà không hay biết.

Hiệu ứng FOMO là gì?

FOMO là viết tắt của Fear Of Missing Out, nghĩa là “Nỗi sợ bị bỏ lỡ”. Là nỗi sợ hãi mình bỏ lỡ những điều thú vị, hay ho trong cuộc sống mà người khác đang được trải nghiệm. Tâm lý lo lắng này khiến bạn luôn muốn cập nhập về hoạt động của bạn bè hoặc người khác để xem họ đang làm gì.

Những yếu tố gây ra hiệu ứng FOMO

Dưới đây là một số yếu tố gây ra hiệu ứng FOMO, như sau:

• Liên tiếp chiến thắng hay thất bại gần đây

Khi bạn chiến thắng bất kì trong một cuộc giao dịch nào đó, và những cơ hội trước mắt của bạn đều sẽ bị bỏ lỡ. Đối với việc thất bại cũng tương tự như vậy, bạn chỉ muốn gỡ lại những gì bạn đã mất ở bất kì nơi nào có cơ hội.

• Những tin đồn thất thiệt

Hầu hết trên thị trường ngày nay, như các thị trường giao dịch, tài chính truyền thông,.. Đều có những tin đồn từ hiệu ứng FOMO, Ví dụ nếu có xảy ra vấn đề về phá sản hay cấm thì chắc chắn rằng mọi người sẽ vội vàng bán, chuyển đi.

• Ảnh hưởng từ mạng xã hội

Mạng xã hội là con dao hai lưỡi. Nó là nơi mang đến cho bạn thông tin, nhưng cũng là nơi gây nhiễu loạn thông tin. Với sức mạnh của đám đông, chúng ta dễ dàng bị cuốn theo nó lúc nào không hay.

Liệu rằng bạn có đang bị hiệu ứng FOMO?

Chúng ta hãy nhìn lại bản thân mình và liệu rằng có thời điểm nào đó mà bạn đã gặp hay chưa!

• Giao dịch theo tâm lý đám đông

Bạn gia nhập vào hội nhóm kiếm tiền và một tháng làm sẽ được lại một số tiền lớn, chỉ cần bỏ ra số vốn ít ỏi. Nhưng bạn lại không hề biết rằng là trong hội có rất nhiều điều bí mật nào khác hay là chiêu lừa đảo nào đó. Với tâm lý là có nhiều người cùng làm, sẽ kiếm nhiều tiền hàng tháng và thế là bạn cũng hùa làm theo.

• Thách thức thử vận may

Bạn muốn kiếm tiền từ việc chơi chứng khoán, bán cổ phiếu và nghe điều đó từ một đám đông rằng là nó sẽ sinh lời rất nhiều mà bạn chẳng hề có chút kiến thức về điều này. Và thế là bạn đã liều mình chơi, thách thức bản thân xem bạn có may mắn hay không.

Tác hại của hiệu ứng FOMO gây ra

• Mua đỉnh bán đáy

Hiệu ứng FOMO sẽ tạo ra một vòng lặp cho các nhà đầu tư. Khi tăng giá, sẽ tạo niềm phấn khích. Khi hạ giá, họ sẽ thấy thất vọng. Và hành động lúc này là mua ở đỉnh của một chu kỳ. Và hành động bán sẽ rơi vào đáy chu kỳ.

• Không có niềm tin vào thị trường

Bạn bỏ qua quá nhiều cơ hội và dẫn đến thất bại. Sau cùng khi mất hết sạch tiền thì bạn cho rằng thị trường lừa đảo, mà không biết rằng chính việc FOMO đã khiến bạn đưa ra các quyết định sai lầm.

Cách vượt qua của hiệu ứng FOMO

Bạn hãy tìm cách giảm sự lo lắng của mình và tránh hiệu ứng FOMO bằng một số cách sau.

• Biến FOMO thành JOMO

JOMO là viết tắt của Joy Of Missing Out. Có nghĩa là bạn hãy làm quen dần với việc thắng thua. Cơ hội còn rất nhiều cho tất cả mọi người. Bạn không cần phải cảm thấy sợ hãi, tiếc nuối vì bỏ qua một cơ hội tốt. 

• Thừa nhận hiệu ứng FOMO

Khi thừa nhận mình lo lắng về việc bỏ lỡ những thứ vui vẻ đang xảy ra trên mạng và nhận ra rằng những ảnh hưởng này, bạn sẽ có thể lướt qua dễ dàng. Vậy nên, bạn hãy thành thật với bản thân hơn nhé.

• Tránh những phương tiện truyền thông

Khi càng dành ít thời gian cho phương tiện truyền thông, bạn sẽ càng cảm thấy mình ít cần những phương tiện này. Và hạn chế tổi thiểu mức tiếp xúc gây hại cho bạn.

• Có chiến lược giao dịch cụ thể

Hãy xây dựng cho mình một chiến lược đầu tư mà bạn cho là phù hợp với mình. Hãy trung thành và bám sát chiến lược đó. Lời khuyên của người khác chỉ nên được dùng làm thông tin tham khảo.

• Nghiên cứu cẩn thận và chính xác

Việc nghiên cứu kỹ các chỉ số còn có thể giúp bạn nhận ra được đâu là những dự án lừa đảo và sẽ đưa ra một quyết định đầu tư đúng đắn. 

• Tận hưởng cuộc sống

Bạn hãy dành hết sự tập trung vào những việc mình đang làm như nói chuyện với người thân, bạn bè hay nấu ăn. Khi bạn tập trung vào giây phút hiện tại, bạn sẽ không cần lo sợ về những gì đang diễn ra trong cuộc sống.

Tổng kết

Trên đây là những thông tin mà chúng tôi muốn chia sẻ cho các bạn khi đã biết được hiệu ứng FOMO là gì? Cũng như là biến đổi FOMO thành JOMO. Hy vọng rằng những thông tin trên sẽ giúp các bạn vượt qua được nỗi sợ. Cảm ơn đã đọc!

Thế hệ Gen Z đóng vai trò quan trọng là nguồn lao động của nước nhà. Vì vậy, để bắt kịp xu hướng làm việc của thế hệ Gen Z trong tương lai, các nhà tuyển dụng cần phải học cách tiếp cận mới và hiểu rõ mong muốn của thế hệ Gen Z khi đi làm làm gì? Hãy cùng theo dõi nội dung bài viết dưới đây để tìm kiếm câu trả lời.

Chính sách linh hoạt trong công việc

Tính linh hoạt cũng có thể được thể hiện thông qua việc cho phép và khuyến khích nhân viên Gen Z đổi mới. Điều này giúp nhân viên tự do hơn trong khi công ty vẫn nhận được số giờ làm việc cần thiết từ họ mà không cần tuân theo khung làm việc từ 9 giờ sáng đến 17 giờ chiều theo truyền thống mà vẫn đảm bảo chất lượng hoàn thành công việc.

Mức lương phù hợp

Gen Z được sinh ra trong nền kinh tế phát triển nên họ rất hiểu về tài chính. Họ bán chất xám và kĩ năng cho nhà tuyển dụng và mong muốn nhận lại một mức lương xứng đáng. Vì vậy, các nhà tuyển dụng hãy cung cấp những đặc quyền và trợ cấp trong công việc để giữ chân họ.

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, cởi mở

Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp và cởi mở giúp cho nhân viên thế hệ Z có động lực làm việc tốt hơn, nâng cao năng suất và đảm bảo hiệu quả công việc mỗi ngày. 

Yêu thích đồ công nghệ

Gen Z được tiếp xúc nhiều với đồ công nghệ từ bé nên họ thích các công cụ phù hợp mang lại sự linh hoạt, cho phép họ làm việc ở mọi nơi. Và vì vậy, nhà tuyển dụng không nên bỏ qua việc trang bị cho họ những kỹ năng đi kèm với các công cụ công nghệ được cung cấp. 

Tạo cơ hội và phát triển cho nhân viên

Phần lớn Gen Z đều quan tâm đến việc được tham gia học hỏi, đào tạo các kỹ năng chuyên môn nhằm tăng thu nhập trong tương lai. Vậy nên, doanh nghiệp cần chắc chắn có thể tạo ra nhiều cơ hội thăng tiến hơn những công việc ở vị trí hiện tại họ đang làm.

Lựa chọn các doanh nghiệp gần nhà

Thế hệ Gen Z những con người luôn tìm kiếm sự cân bằng và lành mạnh, sẽ rất khó để thuyết phục họ gắn bó lâu dài khi phải mất quá nhiều thời gian đến công ty. Vì vậy, các nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ thêm gói trợ cấp đi lại hoặc hỗ trợ chi phí di chuyển bằng xe buýt cho nhân viên, hoặc là thu hẹp phạm vi tìm kiếm ứng viên gần nhà ngay từ đầu.

Tổng kết

Mong rằng những chia sẻ trên sẽ giúp các nhà tuyển dụng lựa chọn được hướng đi phù hợp, và chào đón những ứng viên sáng giá và tiềm năng gia nhập vào doanh nghiệp của mình.

Là một nhà tuyển dụng, đảm nhiệm của bạn là tìm ra những tài năng mới cho công ty thông qua nhiều thế hệ. Và thế hệ Gen Z cũng không ngoại lệ, bạn cần phải hiểu rõ nguồn nhân lực và sự khác biệt của các thế hệ. Vậy những điều mà nhà tuyển dụng cần lưu ý trước ứng viên Gen Z là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những thông tin dưới bài viết này nhé.

Xu hướng phát triển

Thế hệ Gen Z có phần nhảy việc cao hơn so với thế hệ Gen Y. Họ tham vọng và thích chinh phục những điều mới lạ. Và đây là lý do tại sao Gen Z ngày nay lại cực kỳ bị thu hút bởi môi trường khác và tìm kiếm nhiều điều mới lạ hơn. Nên vì vậy các nhà tuyển dụng luôn có những thử thách mới để họ ở lại và cống hiến.

Thế hệ Gen Z có quan điểm cá nhân rõ ràng

Thế hệ Z, có tới 81% các bạn tự tin vào bản thân và có quan điểm cá nhân rất rõ ràng. Xét về yếu tố làm việc, Gen Z chọn cho bản thân chủ yếu dựa vào sở thích và năng lực cá nhân cao hơn so với những yếu tố tác động khác. Các nhà tuyển dụng nên có những cuộc khảo sát về sở thích, năng lực để đánh giá những chiến binh này trước khi ứng tuyển nhé!

Sự công nhận

Sự công nhận đối với Gen Z không chỉ là công nhận về kết quả và những nỗ lực mà họ đã tạo ra, mà còn là sự lắng nghe của doanh nghiệp. Không những vậy, đây còn là cách để thúc đẩy tinh thần làm việc và giữ chân Gen Z là tạo cho họ cảm giác được tôn trọng về ý kiến. Từ đó sẽ thúc đẩy ý chí làm việc của họ cao hơn trong khi tuyển dụng.

Khao khát phát triển sự nghiệp

Khảo sát cho thấy rằng 64% xếp hạng “cơ hội nghề nghiệp” là ưu tiên số một của họ, với thứ hai gần nhất là “mức lương hậu hĩnh” chiếm 44%. Điều này cho thấy rằng các nhà tuyển dụng tạo sự thu hút các ứng viên đầu vào của mình bằng cách chỉ cho họ con đường phát triển để lên cấp độ nghề nghiệp tiếp theo và chiêu đãi mức lương phù hợp.

Tỷ lệ ứng viên sở hữu bằng đại học, cao đẳng giảm

Cũng chẳng có gì gọi là quá ngạc nhiên cả khi các bạn Z-ers có những hoạch định hướng riêng thay vì thi vào các trường Đại học, Cao đẳng. Xu thế này cũng không ngoại lệ ở nhiều nước khác trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Và điều này sẽ làm một số nhà tuyển dụng bị thiếu hụt nhân viên chất lượng.

Nền công nghệ có ảnh hưởng đến thế hệ Gen Z

Gen Z được tiếp xúc với nền công nghệ từ sớm và kèm theo đó là nguồn thông tin khổng lồ nên họ sẽ có những cái nhìn đa chiều hơn. Nếu muốn quyến rũ trái tim và lý trí của họ các nhà tuyển dụng nên dẫn dắt những chiến binh này vào câu chuyện video trên kênh của mình.

Tổng kết

Với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ, hy vọng rằng những nhà tuyển dụng có cái nhìn mới hơn và hiểu rõ hơn về các bạn Gen Z, để đưa những chiến binh này về với nhà mình. Cảm ơn đã đọc!

Là một nhà tuyển dụng, đảm nhiệm của bạn là tìm ra những tài năng mới cho công ty thông qua nhiều thế hệ. Và thế hệ Gen Z cũng không ngoại lệ, bạn cần phải hiểu rõ nguồn nhân lực và sự khác biệt của các thế hệ. Vậy những điều mà nhà tuyển dụng cần lưu ý trước ứng viên Gen Z là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu những thông tin dưới bài viết này nhé.

Xu hướng phát triển

Thế hệ Gen Z có phần nhảy việc cao hơn so với thế hệ Gen Y. Họ tham vọng và thích chinh phục những điều mới lạ. Và đây là lý do tại sao Gen Z ngày nay lại cực kỳ bị thu hút bởi môi trường khác và tìm kiếm nhiều điều mới lạ hơn. Nên vì vậy các nhà tuyển dụng luôn có những thử thách mới để họ ở lại và cống hiến.

Thế hệ Gen Z có quan điểm cá nhân rõ ràng

Thế hệ Z, có tới 81% các bạn tự tin vào bản thân và có quan điểm cá nhân rất rõ ràng. Xét về yếu tố làm việc, Gen Z chọn cho bản thân chủ yếu dựa vào sở thích và năng lực cá nhân cao hơn so với những yếu tố tác động khác. Các nhà tuyển dụng nên có những cuộc khảo sát về sở thích, năng lực để đánh giá những chiến binh này trước khi ứng tuyển nhé!

Sự công nhận

Sự công nhận đối với Gen Z không chỉ là công nhận về kết quả và những nỗ lực mà họ đã tạo ra, mà còn là sự lắng nghe của doanh nghiệp. Không những vậy, đây còn là cách để thúc đẩy tinh thần làm việc và giữ chân Gen Z là tạo cho họ cảm giác được tôn trọng về ý kiến. Từ đó sẽ thúc đẩy ý chí làm việc của họ cao hơn trong khi tuyển dụng.

• 

Khao khát phát triển sự nghiệp

Khảo sát cho thấy rằng 64% xếp hạng “cơ hội nghề nghiệp” là ưu tiên số một của họ, với thứ hai gần nhất là “mức lương hậu hĩnh” chiếm 44%. Điều này cho thấy rằng các nhà tuyển dụng tạo sự thu hút các ứng viên đầu vào của mình bằng cách chỉ cho họ con đường phát triển để lên cấp độ nghề nghiệp tiếp theo và chiêu đãi mức lương phù hợp.

Tỷ lệ ứng viên sở hữu bằng đại học, cao đẳng giảm

Cũng chẳng có gì gọi là quá ngạc nhiên cả khi các bạn Z-ers có những hoạch định hướng riêng thay vì thi vào các trường Đại học, Cao đẳng. Xu thế này cũng không ngoại lệ ở nhiều nước khác trên thế giới, trong đó có Việt Nam. Và điều này sẽ làm một số nhà tuyển dụng bị thiếu hụt nhân viên chất lượng.

Nền công nghệ có ảnh hưởng đến thế hệ Gen Z

Gen Z được tiếp xúc với nền công nghệ từ sớm và kèm theo đó là nguồn thông tin khổng lồ nên họ sẽ có những cái nhìn đa chiều hơn. Nếu muốn quyến rũ trái tim và lý trí của họ các nhà tuyển dụng nên dẫn dắt những chiến binh này vào câu chuyện video trên kênh của mình.

Tổng kết

Với những thông tin mà chúng tôi chia sẻ, hy vọng rằng những nhà tuyển dụng có cái nhìn mới hơn và hiểu rõ hơn về các bạn Gen Z, để đưa những chiến binh này về với nhà mình. Cảm ơn đã đọc!