Mùa thu là mùa đẹp nhất trong năm ở Nhật Bản khi không khí dần trở nên mát mẻ, khung cảnh xung quanh có nét biến đổi rõ rệt, cây cối đua nhau thay lá để khoác lên mình những chiếc áo mới mà chúng tôi đã đề xuất với các bjan trong phần 1. Thế nên, vào thời gian này khách du lịch có xu hướng đến những địa điểm ngoại ô Nhật Bản để có thể nhìn ngắm bức tranh mùa thu. Trong phần 2 này, chúng tôi sẽ giới thiệu thêm cho các bạn 5 địa điểm tham quan cho mùa thu ở Nhật Bản thông qua bài viết dưới này nhé!

Là một phần của khu vực cung điện bên trong, Khu vườn phía Đông Hoàng Cung có các loài hoa nở theo mùa và hào nước, tường, cổng vào và nhà bảo vệ nguyên bản được xây dựng bởi các tướng quân Tokugawa.

Đây là một công viên lớn theo phong cách vườn tược của Nhật Bản. Khu Honmaru có một bãi cỏ rộng, chỉ ra vị trí của tháp canh trước kia, trong khi khu Ninomaru có khu vườn thời Edo còn lại cuối cùng ở Nhật Bản, nơi đặc biệt xinh đẹp vào mùa thu. Bạn có thể khám phá nhiều thứ hơn khi đến phía Đông Vườn hoàng gia và lâu đài hoàng đế Tokyo.

Địa chỉ: 1-1 Chiyoda, Chiyoda-ku, Tokyo.

Vườn Hamarikyu Onshi được công nhận là di tích và thắng cảnh đặc biệt của quốc gia. Khu vườn nổi bật bởi vẻ đẹp của dòng nước của hồ Shioiri-no-ike. Mùa thu ở đây trở nên đẹp hơn bao giờ hết nhờ hàng cây long não, cây bạch quả, cây hoa anh đào ở quanh hồ. 

Hồ Shioiri-no-ike và lá đỏ trở nên tuyệt sắc nhờ sự thay đổi sắc thay theo từng thời khắc. Từ trong khuôn viên khu vườn, bạn có thể nhìn thấy Tháp Tokyo. Đây chắc chắn sẽ là nơi để bạn cảm nhận rõ nét nhất sự hài hòa giữa các công trình hiện đại và vẻ đẹp của thiên nhiên qua khung nền lá đỏ rực rỡ vào giữa tháng 11 đến đầu tháng 12.  

Địa chỉ: 1-1 Hamarikyuteien, Chuo, Tokyo.

Những khu vườn ở đây không chỉ đẹp vào mùa thu. Các khu vườn Kiyosumi có những điểm tham quan tuyệt vời cho mỗi mùa. Những khu vườn Kiyosumi mang phong cách theo cách truyền thống Nhật Bản, mà còn có diện tích rộng lớn.

Từ cuối tháng 11 đến đầu tháng 12 là thời hian tuyệt vời nhất để bạn có thể thưởng thức những màu sắc mùa thu trên những bờ hồ tuyệt vời mà bạn sẽ được hạnh phúc để tìm thấy nhiều con đường được tạo thành từ những tảng đá trên hồ ở các khu vực nông của hồ. Bạn cũng sẽ có thể tận hưởng một chút của truyền thống nếu bạn dừng lại bởi những vườn trà Nhật Bản ở Kiyosumi.

Địa chỉ: 3-9 Kiyosumi, Koto-ku, Tokyo.

Núi Takao là công viên quốc gia nằm ở Hachioji – Tokyo. Không những vậy, mùa thu đến ngọn núi này còn được khoác lên mình một màu sắc hoàn toàn khác bởi lá đỏ. Bạn có thể phóng tầm mắt ra xa khi ngồi trên cáp treo để ngắm nhìn khung cảnh tuyệt đẹp từ chân núi đến đỉnh núi hoặc thăm quan các công trình kiến trúc lịch sử như tháp Bushari, đền Izuna Gongen trên lưng núi. 

Địa chỉ: Takaomachi, Hachioji, Tokyo.

Một trong những cảnh mùa thu đẹp nhất Nhật Bản là trong khu vườn chùa của Kyoto. Đây là sự kết hợp của kiến trúc cổ điển và phong cảnh đầy màu sắc tự nhiên tạo ra sự khác biệt và tuyệt vời. Kyoto đến nay có nhiều nơi nhất để ngắm những chiếc lá vàng và đỏ.

Tháng 11 là lúc “thu” nhất ở Kyoto. Từ giữa tháng 11 trở đi, những lá phong đến được màu đỏ tuyệt vời nhất. Kyoto là nơi có nhiều địa điểm nổi tiếng và ít được biết đến để ngắm lá thu: Đền thờ, vườn đá và đền thờ.

Địa chỉ: Tỉnh Kyoto, Japan.

Tổng kết

Với những chia sẻ trên, đây là những địa điểm tốt nhất để đến Nhật Bản vào mùa thu nên nếu bạn có ý định ghé thăm thì đừng quên thêm những điểm đến sau đây vào hành trình của bạn nhé.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://tourdulichnhatban.info/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Mỗi mùa một màu sắc, mùa xuân tràn trề sức sống mãnh liệt, mùa hạ nắng vàng rực rỡ nhưng oi ả, mùa đông u ám và lạnh lẽo, chỉ có mùa thu là nhẹ nhàng và lãng mạn, có những chiếc lá vàng, những mùi hương hoa phảng phất trong gió. Không chỉ vậy, mùa thu còn là mùa đẹp nhất trong năm gợi lên cho mỗi người một cảm xúc thật khó tả, với bao kỷ niệm và nhiều địa điểm lý tưởng cho các bạn khi ghé thăm tại xứ sở Phù Tang này. Dưới đây là 10 đề xuất của chúng tôi dành cho các bạn khi đến với mùa thu ở Nhật Bản, mời các bạn tham khảo.

Đại lộ Ginkgo – Icho Namiki nằm ngay trên một đoạn đường từ ga tàu điện ngầm Aoyama-Itchome, đoạn đường này trải dài bằng các dãy cây mang màu vàng đặc biệt phổ biến trong mùa koyo (mùa thu) của Nhật Bản vào tháng 11 và tháng 12 tạo nên một con đường tuyệt đẹp như được dát vàng, óng ánh giữa ánh nắng thu dịu nhẹ.

Không những vậy, đại lộ này còn nổi tiếng với những cây bạch quả có mùi thơm dễ chịu, thoang thoãng trong gió. Đây là một trong những địa điểm được truy cập nhiều nhất vào cuối tháng 10 và đầu tháng 11. Đừng bỏ lỡ cơ hội ghé thăm địa điểm này khi du lịch tại đất nước mặt trời mọc nhé!

Địa chỉ: Giữa khu thương mại Aoyama và công viên Meiji Jingu Gaien, Tokyo.

Mùa thu công viên Yoyogi chắc chắn sẽ làm bạn phải thốt lên tuyệt vời vì vẻ đẹp của những cây hoa anh đào được trồng trong công viên. Ngoài hoa anh đào, nơi đây còn có rất nhiều loại hoa khác thi nhau đua nở 4 mùa như đỗ quyên, mộc lan, tử vi, cẩm quỳ, thủy tiên, hoa mận,… 

Thời điểm lá đổi màu là khoảng cuối tháng 11, đây cũng là lúc công viên này thu hút một số lượng lớn khách du lịch ghé thăm. Công viên Yoyogi mở cửa cả ngày, lại miễn phí vé vào cửa nên không chỉ để ngắm lá đỏ, du khách cũng có thể dừng chân để nghỉ ngơi sau khi đi thăm quan, mua sắm. Và còn được viếng thăm đền Meiji.

Địa chỉ: 2-1 Yoyogikamizonocho, Shibuya, Tokyo.

Công viên Rikugien được xây dựng từ những năm 1700, đây là một trong những công viên được xây dựng lâu đời nhất tại Tokyo. Mùa thu tại công viên hết sức lãng mạn với những tán lá đỏ rực rỡ, vào thời kỳ cao điểm khu vườn Rikugien còn thắp đèn trên các cây trong vườn và cho phép du khách tham quan đến 21h hàng ngày (thông thường thời gian mở cửa của khu vườn là từ 9h – 17h).

Địa chỉ: 6-16-3 Honkomagome, Bunkyo, Tokyo.

Điểm đặc trưng nổi bật nhất của Shinjuku Gyoen là vị trí đắc địa, nằm ngay gần Oasis, khu vực trung tâm, đông đúc và tấp nập hàng đầu của Shinjuku. Sự giao thoa giữa những tòa nhà hiện đại và vẻ đẹp thiên nhiên trù phú chắc chắn sẽ đem lại cho bạn một trải nghiệm vô cùng thú vị.

Có thể nói, từ giữa tháng 11 đến đầu tháng 12 là sự kết hợp giữa những tòa nhà cao ốc và màu lá đỏ nhuộm rực một góc trời có lẽ là khung cảnh hiếm hoi mà bạn chỉ có thể bắt gặp được khi tới đây.

Địa chỉ: 11 Naitomachi, Shinjuku, Tokyo.

Mùa thu là mùa của hoa Bỉ ngạn đỏ (Lycoris radiate). Vì thế rất nhiều người tới vườn để chụp ảnh những gốc tre được phủ đầy bởi loại hoa đỏ xinh xắn này. Cánh đồng lúa từ tháng Năm cũng được thu hoạch khi thu tới. Các du khách có thể nhìn thấy những bù nhìn rơm trên cánh đồng lúa vàng.

Từ cuối tháng 11 tới đầu tháng 12, cây phong lá đỏ và dẻ quạt lá vàng bắt đầu đổi màu, phủ kín khu vườn một màu đỏ vàng tuyệt đẹp. Trong lễ hội Koyo, bạn có thể vừa ngắm nhìn lá vàng, lá đỏ vừa thưởng thức văn hóa của Nhật.

Địa chỉ: 1 Chome-1-6 Kouraku, Bunkyo-ku, Tokyo.

Tổng kết

Trên đây chúng tôi đã giới thiệu đến các bạn những địa điểm du lịch nổi tiếng tại Tokyo vào mùa thu. Nếu có dịp du lịch ghé thăm Nhật Bản vào mùa thu, bạn nhớ ghé qua những địa danh trên nhé. Khám phá những địa danh này cũng chính là một phần rất thú vị cho chuyến du lịch của bạn đấy.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://tourdulichnhatban.info/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Trong phần 1, chúng tôi đã đề xuất cho bạn 4 điều cần đàm phám khi đi phỏng vấn xin việc. Một trong những phần quan trọng nhất của buổi phỏng vấn xin việc là đàm phán lương. Tiền lương, thưởng và các khoản phụ cấp, chế độ hỗ trợ là vấn đề tương đối nhạy cảm với nhiều người, có thể khiến ứng viên cảm thấy “ngại” khi đề cập tới. Tuy nhiên, với những mẹo hữu ích, ngoài mức lương các ứng viên cần thương lượng rõ ràng khi phỏng vấn sao có lợi nhất cho mình. Và dưới đây là những điều bạn cần biết trong phần 2 này.

Tiền thưởng cho việc di dời/chi phí di chuyển

Nếu công ty của bạn muốn chuyển bạn đến một văn phòng khác hoặc nếu có cơ hội ở một địa điểm khác, bạn có thể thương lượng về khoản hoàn trả chi phí di chuyển hoặc thậm chí là tiền thưởng cho việc di dời. Nghiên cứu chính sách di dời của công ty bạn và đảm bảo thương lượng bất cứ điều gì bạn nghĩ rằng công việc của bạn nên bao gồm. Thông thường, các nhà tuyển dụng sẵn sàng đài thọ chi phí di chuyển và chi phí vận chuyển để giúp bạn chuyển nhà dễ dàng hơn.

Bổ sung ngày nghỉ

Nếu bạn biết bạn cần phải tham dự sinh nhật lần thứ 90 của bà mình vào cuối tháng, đừng ngại cho sếp của bạn biết càng sớm càng tốt. Thông báo trước về các kỳ nghỉ dự kiến ​​hoặc các sự kiện mà bạn đã cam kết sẽ cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn đang coi trọng vị trí của mình. Nhóm của bạn sẽ đánh giá cao những người đứng đầu để họ có thể chuẩn bị tốt hơn cho sự vắng mặt của bạn trước thời hạn.

Bạn hãy sắp xếp thời gian thông minh với sếp hoặc bộ phận nhân sự để thảo luận về số kỳ nghỉ mà bạn được hưởng và chính sách hoạt động chính xác như thế nào. Nếu công ty của bạn nghiêm ngặt về số ngày bạn có thể nghỉ mỗi năm, họ có thể linh hoạt hơn trong việc chấp nhận những ngày nghỉ luân phiên từ năm trước. Nếu thời gian nghỉ phép quan trọng đối với bạn, hãy cân nhắc xin làm thêm một hoặc hai ngày thay cho mức lương cao hơn.

Đặc quyền công nghệ

Tùy thuộc vào loại công việc bạn nhận được và những gì bạn mong đợi, bạn có thể đủ điều kiện nhận một số đặc quyền công nghệ tuyệt vời. Tương tự như vậy, nếu bạn dự kiến ​​đưa khách hàng tiềm năng đi chơi hàng tuần, bạn có thể đủ điều kiện để có thẻ tín dụng của công ty để không cần phải tự trả tiền cho các bữa ăn và được hoàn lại tiền sau đó.

Cơ hội phát triển chuyên nghiệp

Bạn vẫn đang học cao học hay có kế hoạch tiếp tục học trong tương lai? Có lớp học nào bạn muốn tham gia để giúp củng cố kỹ năng của bạn không? Nếu vậy, hãy xem liệu bạn có thể thương lượng để có cơ hội phát triển nghề nghiệp trong năm đầu tiên của mình hay không. Người sử dụng lao động thường sẵn sàng chi trả chi phí cho các cơ hội (như lớp học) để nhân viên có thể học các kỹ năng mới, và kết quả là họ trở nên tốt hơn trong công việc và có giá trị hơn đối với công ty.

Trên thực tế, các nhà tuyển dụng thường khuyến khích tham gia các lớp học để làm mới những điều nhất định và học các chiến lược mới để giúp bạn xuất sắc trong công việc của mình. Đây không chỉ là một đặc quyền tuyệt vời để yêu cầu mà còn cho nhà tuyển dụng thấy rằng bạn sẵn sàng đi xa hơn nữa để tiếp tục phát triển và cải thiện bộ kỹ năng của mình.

Tổng kết

Lương chỉ là một trong nhiều chính sách được đưa ra thảo luận khi bạn nhận được lời mời làm việc. Thường có nhiều đặc quyền ẩn dành cho bạn nếu bạn chỉ yêu cầu chúng. Bằng cách nghiên cứu một chút về hợp đồng và các chính sách của công ty, bạn có thể thấy rằng công việc của bạn có thể rất phù hợp – và bạn sẽ có được sự tự tin khi đàm phán trong quá trình này.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Bạn làm được rồi! Sau vô số đơn xin việc, bản tiếp tục sửa đổi và những lá thư xin việc độc đáo, cuối cùng bạn cũng đã nhận được một công việc. Ngay cả khi đó là công việc đầu tiên của bạn, trước khi chấp nhận, điều quan trọng là phải nhận ra có một số yếu tố đáng để thương lượng có thể có lợi cho bạn về lâu dài. Hãy học cách thương lượng trong cuộc sống giúp xây dựng tính cách, sự tự tin và kinh nghiệm có thể được sử dụng trong suốt sự nghiệp chuyên môn của bạn.

Vậy bạn nên giải quyết những gì trong cuộc đàm phán của bạn? Dưới đây là 8 điều cần thương lượng ngoài tiền lương trong công việc đầu tiên của bạn mà chúng tôi muốn đề xuất cho bạn.

Ngày bắt đầu làm việc của bạn

Người sử dụng lao động của bạn có muốn bạn bắt đầu làm việc sớm hơn hoặc muộn hơn thời gian tối ưu cho bạn không? Có thể bạn đã có một kỳ nghỉ theo kế hoạch trong tuần đầu tiên theo lịch trình của mình hoặc bạn đang chuyển đến thành phố mà bạn đang làm việc trước ngày đầu tiên của bạn. Nếu đúng như vậy, bạn có thể cân nhắc đàm phán về ngày bắt đầu sớm hơn hoặc muộn hơn.

Một số ngày bắt đầu linh hoạt hơn những ngày khác. Ví dụ: ngày bắt đầu của bạn có thể nghiêm ngặt hơn nếu bạn cần phải vượt qua kiểm tra lý lịch hoặc tham gia một buổi đào tạo trước. Khám phá các tùy chọn này, nói chuyện với nhà tuyển dụng của bạn về các khả năng khác nhau và nhớ duy trì sự linh hoạt.

Giờ làm việc linh hoạt

Có thể bạn là một con cú đêm không thể hoạt động trước 9 giờ sáng hoặc bạn biết mình sẽ mất năng suất khi buổi chiều kéo dài. Nếu bạn làm việc tiêu chuẩn tám giờ một ngày, hãy xem liệu có bất kỳ sự linh hoạt nào đối với thời gian bắt đầu hoặc kết thúc của bạn hay không. Nếu bạn thích thức dậy sớm, hãy hỏi xem bạn có thể làm việc hàng ngày từ 8 giờ sáng đến 4 giờ chiều thay vì 9 giờ sáng đến 5 giờ chiều hay không. Có lẽ bạn muốn có thêm thời gian vào buổi sáng để ngủ hoặc tập thể dục và thay vào đó thích làm việc từ 10 giờ sáng đến 6 giờ chiều. Bạn nên tìm hiểu số giờ dự kiến ​​của mình trước khi yêu cầu điều chỉnh thời gian, nhưng bạn không cần phải khám phá các lựa chọn của mình.

Lựa chọn làm việc từ xa

Bạn có lái xe đi làm hay đi làm trên tàu hàng ngày không? Hãy thử thảo luận về khả năng làm việc từ xa trong một công việc mới khi cần thiết. Lựa chọn làm việc tại nhà có thể hữu ích khi thời tiết khắc nghiệt, trường hợp khẩn cấp của gia đình hoặc thậm chí khi bạn có cuộc hẹn với nha sĩ buổi chiều. Hãy suy nghĩ trước và hỏi nhà tuyển dụng của bạn ngay bây giờ!

Giờ ăn trưa/nghỉ giải lao trong ngày

Một số công việc nhất định có thể yêu cầu bạn dành tối thiểu 30 phút để ăn trưa hoặc dành cho bạn tối đa 30 phút để lấy thức ăn và ăn. Một câu hỏi quan trọng cần hỏi nhà tuyển dụng là bạn có được nghỉ trưa hay không. Tương tự như vậy, bạn dự kiến ​​sẽ rời văn phòng để đi ăn trưa hay ở lại bàn làm việc và tiếp tục làm việc trong khi ăn?

Nếu bạn là kiểu người cần nghỉ ngơi thư giãn vào buổi trưa để duy trì năng suất, hãy thảo luận về khả năng này với sếp của bạn.

Tổng kết

Đàm phán là kỹ năng hết sức quan trọng và rất cần thiết để đem lại quyền lợi cho bạn khi làm việc, vì vậy các bạn cần phải hết sức cẩn trọng khi phỏng vấn để thỏa thuận được một mức lương và những quyền lợi phù hợp giúp bạn phát huy tốt nhất khả năng của mình trong công việc.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Đội ngũ những người lao động thuộc thế hệ Gen Z mang những cá tính, đặc trưng khác biệt nhất so với các thế hệ trước đó đã và đang trở thành lực lượng lao động chính tại các doanh nghiệp trong tương lai gần và 3 nền tảng tiếp cận Gen Z trong phần 1 chúng tôi đã giới thiệu. Trong bài viết dưới đây, hãy cùng chúng tôi khai thác rõ nét hơn những cách tiếp cận với các ứng viên Gen Z trên nền tảng trực tuyến mới nào? Vì sao phải nắm rõ những nền tảng này khi xây dựng chiến lược tuyển dụng nhân viên trẻ cho doanh nghiệp trong phần 2 này nhé!

Nền tảng YouTube

Gen Z yêu thích video và YouTube. Cụ thể hơn, 85% thanh thiếu niên sử dụng YouTube và 80% cũng chuyển sang YouTube với mục tiêu học hỏi điều gì đó. Đây có thể là một nơi tốt nếu bạn đã có nhiều nội dung video hoặc nếu bạn sẵn sàng đầu tư vào nhiều hơn. Nội dung như vlog thực tập, lời chứng thực và chuyến tham quan văn phòng có thể là một cách tốt để xây dựng thương hiệu của bạn với Gen Z.

Tuy nhiên, YouTube chắc chắn là một công việc lớn hơn Instagram và tạo video ngắn để đăng lên Instagram Story của bạn. Bạn có thể sẽ muốn có giá trị sản xuất cao hơn cho video YouTube và những video này sẽ mất nhiều thời gian và tiền bạc hơn để tạo. Tuy nhiên, không giống như các hồ sơ mạng xã hội khác như Instagram, bạn sẽ không cần phải đăng nội dung thường xuyên.

Hơn nữa, nếu bạn cập nhật video chất lượng cao lên YouTube, bạn cũng có thể tận dụng tính năng đăng chéo và sử dụng những video này trên hồ sơ trang nghề nghiệp của mình hoặc trên các kênh xã hội khác. Đầu tư vào YouTube sẽ là một cách tốt để đầu tư vào nội dung chất lượng cao có thể được sử dụng lại ở những nơi khác.

Những nền tảng hồ sơ công việc trực tuyến khác

Cho dù đó là trang Glassdoor của bạn, Trang Thương hiệu Công ty của bạn trên RippleMatch hay bất kỳ hồ sơ công khai nào khác trên một trang web việc làm, những hồ sơ này đều là kết quả thấp và cần được điền đầy đủ để bạn có mặt ở nơi Thế hệ Z đang tìm kiếm.

Ngoài trang Tuyển dụng trên trang web của bạn (là sự hiện diện trực tuyến tối thiểu bạn nên có), những hồ sơ này sẽ được các ứng viên ở mọi lứa tuổi truy cập, nhưng việc cung cấp thông tin về văn hóa công ty, lợi ích và cơ hội phát triển nghề nghiệp sẽ có lợi cho ứng viên của tất cả các cấp.

Sử dụng cho những trường hợp cụ thể: Facebook

Cho dù các tiêu đề nói rằng Facebook không phải là nền tảng được lựa chọn cho Thế hệ Z, số lượng người dùng Facebook tuyệt đối khiến đây là một nơi tốt để xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn sẵn sàng trả tiền hoặc đầu tư thời gian vào việc thử nghiệm các chiến lược khác nhau. Quảng cáo Facebook cho phép bạn nhắm mục tiêu theo vị trí, điều này có thể hữu ích nếu bạn muốn nhắm mục tiêu các sự kiện đến các thành phố và trường đại học nhất định. Bạn cũng có thể nhắm mục tiêu những người có sở thích phù hợp với những gì công ty của bạn đại diện, làm cho điều này trở thành một công cụ mạnh mẽ để thúc đẩy các giá trị của công ty bạn và sứ mệnh rộng lớn hơn.

Các nhóm trên Facebook cũng là một nguồn tài nguyên chưa được khai thác. Với rất nhiều nhóm được tạo ra bởi các tổ chức trong khuôn viên trường hoặc quốc gia và các nhóm chung sở thích trong một số ngành nhất định, đây có thể là một kênh tuyệt vời để giới thiệu về một sự kiện hoặc cơ hội việc làm. Bạn cũng có thể cân nhắc đầu tư vào nhóm Facebook của riêng mình để tạo điều kiện cho cuộc trò chuyện về ngành hoặc công ty của bạn, mặc dù điều này sẽ yêu cầu đầu tư một lượng thời gian đáng kể để xây dựng và tương tác với khán giả.

Do phạm vi tiếp cận không phải trả tiền (không phải trả phí) của các trang Công ty Facebook, đừng mong đợi sẽ thấy nhiều sức hút thông qua việc đăng bài thích hợp – nếu bạn muốn xem kết quả từ Facebook, bạn nên đầu tư nhiều thời gian hơn vào một trong các phương pháp hoặc các kênh được liệt kê ở trên.

Tổng kết

Bất kể bạn sử dụng nền tảng nào để tiếp thị thương hiệu nhà tuyển dụng của mình cho Gen Z, điều quan trọng nhất cần nhớ là phải xác thực. Khách truy cập vào các kênh trực tuyến này không chỉ cố gắng có được thông tin thực tế về công ty của bạn mà còn để hiểu về văn hóa công ty. Họ muốn hình dung mình đang làm việc cho bạn, vì vậy hãy sử dụng sự kết hợp tốt nhất giữa nội dung bằng văn bản và hình ảnh trên các nền tảng này để làm cho các ứng viên tiềm năng cảm thấy được chào đón, quan tâm và mong muốn ứng tuyển.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/

Với nhiều kênh trực tuyến ngoài kia, là điều khó khăn để xác định nó sẽ thực sự hữu ích cho chiến lược tuyển dụng của bạn. Mức độ phổ biến của nền tảng truyền thông xã hội có thể tăng hoặc giảm một cách bất ngờ, tạo nên một thử thách cho việc tìm ra cái nào đáng để đầu tư vào trang tuyển dụng trên trang web của bạn là một thách thức. Vì vậy các nhà tuyển dụng để tiếp cận với các ứng viên GenZ bằng các nền tảng trực tuyến nào để mang lại nguồn nhân lực tốt nhất?. Để trả lời cho câu hỏi này, các bạn hãy xem những đề xuất mà chúng tôi giới thiệu dưới đây nhé!

Nền tảng Instagram

Bạn sẽ muốn tiếp thị thương hiệu nhà tuyển dụng của mình trên các nền tảng mà Gen Z dành thời gian của họ, điều này khiến Instagram trở thành ưu tiên tuyển dụng cao. Trên thực tế, khoảng 3/4 thế hệ Z sử dụng Instagram – và họ sử dụng nó rất nhiều. Nghiên cứu từ Business Insider cho thấy gần 2/3 thế hệ Z’ers kiểm tra Instagram mỗi ngày.

Với sự phổ biến của nền tảng, đầu tư vào việc tạo ra một Instagram cụ thể về văn hóa công ty/tuyển dụng đại học. Chia sẻ thông tin về các sự kiện tuyển dụng, ngày hết hạn nộp đơn, hiểu biết sâu sắc về văn hóa tại công ty, lời khuyên hay là quy trình cho các bạn sinh viên.

Ngày nay chia sẻ về thông tin thực tập và việc làm cũng được diễn ra từ xa. Một chiến lược khác trên Instagram là sử dụng bộ lọc địa lý trong các bài đăng và câu chuyện của bạn, vì những bộ lọc này có thể giúp bạn nổi bật trong mùa tuyển dụng trong khuôn viên trường và thậm chí giúp quảng bá các sự kiện nhất định. Nếu bạn muốn hợp nhất chiến lược sự kiện với chiến lược truyền thông xã hội của mình, hãy cân nhắc tổ chức Hỏi và Đáp thông qua Instagram Live.

Instagram cũng có tính trực quan cao, vì vậy bạn có thể làm theo câu ngạn ngữ kể chuyện cũ đó là “hiển thị, không kể”. Ví dụ: bạn có thể sử dụng Câu chuyện trên Instagram để thực hiện “đảm nhận thực tập sinh” hoặc “đảm nhận nhân viên” để thể hiện một ngày trong đời. Nếu bạn thực sự muốn đầu tư vào nền tảng này như một phương thức phân phối, hãy quảng cáo Instagram của bạn thông qua các kênh khác như trên LinkedIn, tại các sự kiện tuyển dụng và thậm chí trong chữ ký email của bạn để giúp xây dựng khán giả.

Nền tảng LinkedIn

Sinh viên đại học ngày nay hiểu biết về chuyên môn và hiểu giá trị của LinkedIn. Theo báo cáo Người tìm việc Thế hệ Z của chúng tôi, 94% sinh viên đang tận dụng LinkedIn như một phần trong quá trình tìm kiếm việc làm của họ. Đây có thể là một nơi tuyệt vời để xây dựng mối quan hệ với những nhân viên tiềm năng trong tương lai.

Bước đầu tiên là điền vào tất cả thông tin trên trang công ty của bạn và đảm bảo rằng bạn đang đăng thường xuyên về những hoạt động tại công ty, thời hạn và cơ hội sắp tới cũng như các sự kiện nghề nghiệp hoặc hội thảo trên web có thể có trên lịch. Chúng tôi thường không khuyên bạn nên tạo nhiều trang công ty (chẳng hạn như một trang cá nhân cho chương trình thực tập hoặc chương trình phát triển lãnh đạo), vì vậy, việc xây dựng thương hiệu phù hợp có thể đến từ các nhà tuyển dụng đại học tương tác với các ứng viên tiềm năng, cũng như chia sẻ thông tin cập nhật về công ty và cơ hội đầu vào. Bạn cũng có thể cân nhắc xem xét các quảng cáo LinkedIn trả phí để hướng sinh viên đến với cơ hội của bạn hoặc đến trang công ty của bạn để tìm hiểu thêm về các chương trình dành cho sinh viên thực tập hoặc nhân viên mới vào nghề.

Ngoài ra, LinkedIn đã trở thành một nền tảng rất hấp dẫn, đặc biệt là khi mọi người tương tác với các bài đăng, vì vậy chiến lược LinkedIn của bạn nên phản ánh tất cả sự tương tác đó. Một cách để làm điều này là trao quyền cho nhân viên hiện tại của bạn chia sẻ về kinh nghiệm của họ tại công ty của bạn. Cân nhắc tạo một chuỗi làm nổi bật các nhân viên khác nhau trong toàn công ty hoặc tạo một thẻ bắt đầu bằng # riêng cho nhân viên và thực tập sinh sử dụng.

Nền tảng TikTok

Trong vài năm qua, TikTok đã trở nên phổ biến. TikTok là một nền tảng truyền thông xã hội, nơi người dùng chia sẻ các video ngắn trên thiết bị di động, thường có các bộ lọc nghệ thuật và nội dung hài hước. Đám đông TikTok có xu hướng trẻ hơn, nhưng bạn vẫn có khả năng tìm thấy những Gen Z ở độ tuổi đại học mà bạn đang làm việc để kết nối. Theo HubSpot, 60% khán giả Hoa Kỳ của TikTok nằm trong độ tuổi từ 16 đến 24. Với mức độ thống trị của TikTok bởi Gen Z, các nhà tuyển dụng ít nhất nên làm quen với nền tảng này và cách người dùng sử dụng và chia sẻ nội dung.

Đối với việc thực sự tạo ra nội dung, các nhà tuyển dụng có thể được hưởng lợi từ việc yêu cầu đại diện khuôn viên trường hoặc thực tập sinh tạo TikToks thay mặt cho công ty. TikTok có thể là một cách thú vị để đóng gói lại tin nhắn và cũng có thể được chia sẻ trên Instagram và các kênh truyền thông xã hội khác.

Tuy nhiên, TikTok có thể không phù hợp với mọi thương hiệu. Trên hết, nền tảng đang thay đổi thường xuyên nên bạn sẽ muốn đảm bảo rằng mình luôn theo sát các xu hướng phát triển của nó (và có thể thực hành một vài điệu nhảy!) Nếu bạn quyết định sử dụng nó.

Tổng kết

Không nghi ngờ gì nữa, thế hệ của bạn đang bước vào giai đoạn trưởng thành và lực lượng lao động đang ở giữa giai đoạn khó khăn. Nhưng với những chiến lược này bên mình, bạn có thể đương đầu và vượt qua được thử thách. Chúc các bạn thành công.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://ripplematch.com/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

4 lời khuyên trong phần 1 mà chúng tôi đã gửi đến các bạn và để giúp bạn cảm thấy thoải mái hơn khi quay lại văn phòng, nơi làm việc, chúng tôi giới thiệu cho bạn 4 đề xuất mới và nên biết về việc giữ an toàn cho bản thân cả về thể chất và tinh thần khi làm việc trong thời đại dịch COVID-19 trong phần 2 này.

Theo dõi sức khoẻ, kiểm tra và quan sát

Đảm bảo các quy trình theo dõi, kiểm tra và giám sát sức khỏe của bạn tuân thủ các quy tắc về quyền riêng tư và nơi làm việc của chính phủ.

Các quy trình phải được thống nhất trong nội bộ và sau khi được xuất bản, mọi người phải có thể truy cập được. Là bước đầu tiên trong việc thiết lập quy trình, bạn có thể muốn tìm lời khuyên từ các chuyên gia y tế.

Nếu ai đó bị nhiễm COVID-19 hoặc đang có triệu chứng, hoặc nếu một thành viên trong gia đình bị nhiễm, hãy yêu cầu họ làm việc tại nhà trong một khoảng thời gian nhất định. Và hãy đảm bảo rằng họ sẽ khỏe mạnh sau khi trở lại làm việc.

Hạn chế đi lại và hậu cần

Nếu bạn đang sử dụng dịch vụ giao hàng từ các công ty chuyển phát hoặc vận chuyển hàng hóa, hãy cân nhắc phát triển các giao thức bổ sung để giảm thiểu các tương tác vật lý giữa nhân viên giao hàng và người nhận. Ví dụ: sử dụng Bluetooth hoặc ứng dụng để xác nhận giao hàng, gọi điện trước để thỏa thuận điểm trả hàng hoặc gửi email xác nhận khi đơn đặt hàng hoàn tất.

Đồng thời xác định các hình thức vận chuyển được chấp nhận cho các nhân viên chủ chốt tại chỗ đến, đi và trong quá trình làm việc. Điều này có thể bao gồm việc khích lệ và khuyến khích việc sử dụng ô tô cho một người, đi xe đạp hoặc sử dụng xe buýt đưa đón của công ty với sức chứa ít.

Những nhóm kinh doanh liên tục

Bạn nên duy trì phương pháp tiếp cận theo nhóm đa ngành để quản lý hoạt động kinh doanh liên tục hàng ngày và hàng tháng cũng như cập nhật các kế hoạch dự phòng để vận hành nơi làm việc một cách an toàn và hiệu quả.

Trọng tâm của nhóm có thể là:

• Làm thế nào để duy trì hoạt động kinh doanh bằng cách xác định và quản lý sự gián đoạn. Ví dụ, sự thiếu hụt PPE có thể được giải quyết bằng cách dự trữ một số lượng hợp lý.
• Sự vắng mặt do sức khỏe yếu, có thể được dự đoán và giải quyết bằng cách đào tạo thêm các thành viên trong nhóm có vai trò quan trọng.

Nhìn chung, nhóm nghiên cứu phải thường xuyên cảnh báo về sự tái diễn của việc cách ly và sẵn sàng kích hoạt các kế hoạch giảm thiểu để quản lý mức độ lây nhiễm cao điểm trong tương lai.

Vai trò của quản lý và lãnh đạo

Các nhà lãnh đạo cấp cao nhất cần nỗ lực ứng phó với đại dịch và dẫn đầu từ phía trước. Việc ủy ​​quyền thực hiện kế hoạch mà không có sự ủng hộ 100% và hỗ trợ rõ ràng có thể dẫn đến thất bại. Đừng đánh giá thấp tầm quan trọng sự tham gia của lãnh đạo và giao tiếp với mọi người, khách hàng và các bên khác của bạn khi bạn trở lại văn phòng.

Khi làm như vậy, hãy đặt âm thanh từ trên xuống. Thông báo rõ ràng và thường xuyên về những mong đợi của họ về hành vi và các quy trình quan trọng khác về phòng chống vi rút. Và quan trọng nhất – họ nên “bắt đầu buổi nói chuyện”. Mặc đúng PPE. Quan sát khoảng cách vật lý. Làm việc từ xa khi có thể. Và thực hiện các quy trình vệ sinh và sức khỏe khác.

Tổng kết

Bạn có thể nói không với đụng chạm cơ thể. Không ai được chạm vào bạn nếu không có sự cho phép của bạn cho dù có nhiễm bệnh hay không. Hãy đảm bảo an toàn cho bản thân mình và mọi người xung quanh.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://adecco.com.vn/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Có thể bạn đang háo hức trở lại làm việc và tiếp tục công việc kinh doanh của mình, nhưng vì virus vẫn còn ở đó, đừng bao giờ để ý đến sự an toàn của người dân của bạn.

Vì vậy, sau nhiều tuần giản cách và làm việc từ xa. Đã đến lúc áp dụng trạng thái bình thường mới và quay trở lại công việc trong khi duy trì các phương pháp phòng ngừa thiết yếu. Tất cả chúng ta đều thấy mới với tình hình như thế này và là điều không dễ dàng để giữ một quả bóng trong không khí. Nhưng với tư cách là một công ty quản lý nhân sự hàng đầu, chúng tôi biết rằng điều gì có thể giúp bạn.

Hãy ghi nhớ những lời khuyên này nếu bạn đang nghĩ đến việc trở lại làm việc một cách an toàn.

Mở rộng thực hành làm việc từ xa

Khi làm việc từ xa thành công và hiệu quả, hãy xem xét mở rộng cách tiếp cận này để giảm thiểu việc thu thập và bất kỳ mối lo ngại nào về sự lây lan của vi rút.

Với các nhóm làm việc tại nhà, lịch trình kiểm tra không chính thức thường xuyên để theo dõi đến sức khoẻ của họ và nhận phản hồi từ họ, chứ không phải là thành công của một cuộc họp chính thức. Nó sẽ không lặp lại lời đề nghị ” cửa của tôi sẽ luôn luôn mở”, hoặc là bầu không khí tập thể trong phòng nghỉ, nhưng mọi cố gắng sẽ được đánh giá cao.

Giao tiếp cực kỳ quan trọng

Sau khi quay trở lại văn phòng, mọi người sẽ khao khát có được thông tin chi tiết và lời khuyên, vì vậy, thay vì giao tiếp thiếu thông tin. Chọn các kênh và công cụ thích hợp nhất để giao tiếp về các chủ đề liên quan đến sức khỏe, giải quyết các kỳ vọng về hành vi và thông báo về các quy định.

Bạn có thể xem xét tiến hành:

• Thực tập trực tuyến về an toàn và sức khoẻ cho người lao động.
• (Khoảng cách về mặt vật lý) Tóm tắt trực tiếp hoặc video về nhu cầu thay đổi mô hình và nhóm thay đổi.
• Bản tin nội bộ và posters về các cập nhật liên quan đến sức khỏe, các quy tắc vệ sinh quan trọng và các quy định.
• Các ứng dụng tương tác như một công cụ và một kênh trong giao tiếp và tương tác đại dịch
• Hướng dẫn cho khách đến văn phòng của bạn, bao gồm một cuộc họp tóm tắt về sức khỏe và an toàn COVID-19 cụ thể trước khi đưa cho họ thiết bị bảo hộ cá nhân (PPE).

Cung cấp đủ số lượng PPE và thiết bị vệ sinh thích hợp

Những mặt hàng này vẫn có nhu cầu cao và thường là “vật tư tiêu hao” dùng một lần, vì vậy bạn sẽ muốn đảm bảo nguồn cung liên tục. Lồng ghép vệ sinh và sức khỏe vào lịch trình hàng ngày bằng cách khuyến khích các giờ nghỉ rửa tay. Và vì các quy tắc mới có thể cảm thấy phổ biến, hãy tổ chức các khoảng thời gian để mọi người đi ra ngoài để có không khí trong lành.

Những người làm việc ngoài công trường cần được tiếp cận với các phương tiện vệ sinh và PPE phù hợp và phù hợp, vì cần tránh mọi sự tương phản giữa văn phòng và hoạt động tại hiện trường.

Duy trì khoảng cách về thể chất

Trước khi trở lại làm việc, hãy thiết lập và truyền đạt các quy tắc về khoảng cách vật lý tuân theo các yêu cầu của chính phủ. Sau đó, sử dụng các điểm đánh dấu vật lý trên sàn nhà, tường, khu vực làm việc và chữ v ở các lối đi để nhắc nhở.

Điều này đặc biệt quan trọng tại các ‘điểm chèn ép’ như cầu thang bộ, thang máy hoặc lối đi, nơi có các quy tắc rõ ràng và có thể là hệ thống một chiều sẽ giúp bạn mất tập trung. Thêm vào đó, hãy cố gắng kéo dài thời gian cho mọi người.

Ngoài ra, các rào cản vật lý cũng có tác dụng. Màn hình trong suốt và các khu vực được dán băng để tách nhân viên với nhau và khách hàng đều rất hữu ích.

Tổng kết

Hãy luôn nhớ và thực hành những lời khuyên đơn giản trong bài viết này để bảo vệ sức khỏe bạn trong thời đại dịch và làm việc hiệu quả.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://adecco.com.vn/

Như đã giới thiệu và đi qua với các bạn về ba sự chuẩn bị nhảy việc trong phần 1. Tuyển dụng, tìm việc, nhảy việc,… là những từ khóa đang rất hot trên thị trường hiện nay. Ngay cả trong bối cảnh đại dịch Covid đang diễn ra vô cùng căng thẳng, phức tạp thì xu hướng tìm kiếm cho mình một lối đi mới của các bạn trẻ vẫn không sụt giảm. Vậy hãy theo chân chúng tôi khám phá thêm phần 2 này, tìm hiểu về những điều cần chuẩn bị cho “nhảy việc mùa Covid” trong bài viết dưới đây các bạn nhé!

Tận dụng mạng lưới làm việc của bạn

Nếu bạn chưa biết, hầu hết các công ty hiện nay đều chạy các chương trình giới thiệu nhân viên – vì đây là một trong những cách tốt nhất để tuyển dụng. Vì vậy, rất có thể gia đình, người thân, bạn bè và các kết nối LinkedIn của bạn biết một số vị trí phù hợp với bạn. Và chắc chắn, họ rất muốn giới thiệu cho bạn một công việc tốt, vì họ cũng kiếm được một số tiền thưởng hậu hĩnh từ đó. Win-win, phải không?

Ngoài ra, bạn có thể tham gia các nhóm chuyên nghiệp trực tuyến, diễn đàn và các sự kiện mạng trực tuyến để mở rộng mạng lưới của mình và tiếp cận với nhiều chuyên gia hơn trong ngành mà bạn lựa chọn.

Nói một cách đơn giản, chỉ cần hỏi xung quanh và nói với họ về con đường sự nghiệp của bạn. Ngay cả khi họ không có gì trong tay, họ có thể sẽ ghi nhớ và liên hệ sau này.

Theo dõi một cách lịch sự

Như đã đề cập trước đó, các chủ doanh nghiệp đang chú ý đến việc điều hướng những thách thức của điều bình thường mới ngày nay. Điều đó có nghĩa là, một khi bạn quyết định bắt đầu tìm kiếm việc làm trong thời đại COVD-19, hãy chuẩn bị cho sự chậm trễ trong giao tiếp.

Chúng tôi hiểu rằng đôi khi chúng tôi rất lo lắng khi phải chờ đợi hàng ngày hoặc thậm chí hàng tuần. Bạn sẽ muốn theo dõi, đặc biệt là đối với những người hiện đã thất nghiệp.

Vậy là được rồi. Nhưng hãy làm điều đó một cách lịch sự. Cho họ khoảng 4-5 ngày làm việc giữa mỗi lần liên hệ. Bạn có thể gửi email trước (chúng tôi thực sự khuyên bạn điều này!), Tin nhắn LinkedIn hoặc nhấc điện thoại để yêu cầu các bước tiếp theo.

Giữ mọi thứ ngắn gọn và ngọt ngào. Và đừng gọi điện sau giờ làm việc hoặc quá khích. Nó tuyệt đối sẽ không giúp bạn có được công việc!

Cuối cùng, đừng từ bỏ

Không ai có thể nói tìm việc là một trò chơi dễ dàng, ngay cả trong những trường hợp bình thường. Bạn có thể phải đối mặt với nhiều lời từ chối và mất một thời gian để tham gia các cuộc phỏng vấn. Đó là bình thường. Những người hàng đầu đôi khi bị từ chối.

Chỉ cần giữ bình tĩnh. Đừng hoảng sợ. Hít thở sâu và kiên cường. Kiểm tra các vị trí mở mới nhất của chúng tôi tại đây và làm theo các mẹo của chúng tôi ở trên. Hãy tin rằng hành trình tìm kiếm việc làm của bạn trong độ tuổi COVID-19 sẽ là một câu chuyện kết thúc có hậu!

Tổng kết

Hy vọng những thông tin hữu ích trên đây mang lại cho bạn sự chuẩn bị chu đáo để tự tin nhảy việc mùa dịch. Chúc bạn tìm được công việc ưng ý và thành công trong cuộc sống.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://adecco.com.vn/

***

Sự phát triển của công nghệ thông tin đi kèm với nhiều thách thức mới. Tổ chức sự kiện trực tuyến không phải là điều dễ dàng đối với nhiều doanh nghiệp.

Vì vậy, EVENT21 – công ty tổ chức sự kiện chuyên nghiệp đến từ Nhật Bản sẽ tư vấn, cung cấp các dịch vụ tổ chức sự kiện trực tuyến đa dạng để giúp doanh nghiệp của bạn vẫn đạt được hiệu quả truyền thông trong mùa dịch bệnh này.

Với chất lượng Nhật Bản và kinh nghiệm nhiều năm trong ngành tổ chức sự kiện, đi đầu trong lĩnh vực kỹ thuật sự kiện.　Chúng tôi sẵn sàng mang đến những đột phá cho sự kiện trực tuyến của bạn.

Liên hệ ngay hotline/ email hoặc comment vào bài viết này để được tư vấn và hỗ trợ tận tình!

Tất nhiên, bây giờ khó tìm được một công việc hoàn hảo hơn rất nhiều. Nhưng như mọi khi, chúng tôi đã hỗ trợ bạn! Hãy xem các mẹo của chúng tôi tại đây để giúp bạn tìm kiếm việc làm trong thời gian COVID-19 thành công!

Bạn là sinh viên mới ra trường? Gần đây bạn có bị cho nghỉ việc không? Hay bạn đang có kế hoạch thay đổi nghề nghiệp? Dù bạn là ai, một điều vẫn đúng: quá trình tìm kiếm việc làm trong COVID-19 là một trò chơi khó thắng.

Nhưng bạn có biết không? Tất cả các trò chơi đều có hướng dẫn cho người chơi hiểu và đánh bại chúng. Và đây là hướng dẫn cho bạn để tìm kiếm việc làm thành công giữa COVID-19.

Nâng cao kỹ năng của bạn

Nhìn ở khía cạnh tươi sáng, thời gian chết này giúp bạn nghỉ làm và có cơ hội nâng cấp bản thân. Khi thị trường lao động thay đổi chóng mặt, nhiều kỹ năng khác nhau giúp bạn có nhiều việc làm hơn.

Câu hỏi là, làm thế nào để bạn có thể biết được nơi để nhận?

Hãy nhìn vào phần mô tả công việc. Ghi lại các bộ kỹ năng cần thiết phổ biến nhất để phát hiện ra những điểm cần cải thiện. Có lẽ bạn đã thành thạo các kỹ năng cụ thể đó. Hoặc bạn đã quen thuộc với một số người trong số họ nhưng không thực hành trong nhiều năm. Và có thể, họ đang yêu cầu những kỹ thuật hoàn toàn mới.

Phân tích nền tảng hiện tại của bạn để xác định chiến lược L & D phù hợp với công việc mơ ước của bạn.

Sử dụng từ khoá thân thiện từ xa với hồ sơ của bạn

COVID-19 chắc chắn đang thúc đẩy sự thịnh hành của làm việc từ xa. Và trong khi tương lai vẫn chưa được biết đến, các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên một ứng viên có kinh nghiệm làm việc từ xa trước đó hơn một người mới tham gia trò chơi.

Tại sao vậy?

Sau đợt cách ly, các công ty hiện đang tập trung mạnh mẽ vào việc khởi động lại hoạt động và tiết kiệm chi phí kinh doanh. Vì vậy, dành nguồn lực để đào tạo nhân viên mới về các công cụ cộng tác và làm việc từ xa dường như không phải là một lựa chọn hiệu quả.

Trong ứng dụng của bạn, hãy trình bày chi tiết kinh nghiệm của bạn với thực hành này. Ví dụ: “Dẫn dắt các dự án trực tuýen và quản lý một nhóm từ xa gồm 14 nhân viên trải khắp thế giới”. Ngoài ra, hãy đề cập đến các công cụ công nghệ mà bạn đang sử dụng, chẳng hạn như Microsoft Teams, G Suite, Zoom, Dropbox, VPN hoặc VoIP.

Và một lần nữa, bạn cũng nên bao gồm tất cả các kỹ năng liên quan – viễn thông, EQ hoặc quản lý thời gian!

Tận dụng cơ hội của bạn để tìm hiểu về văn hoá của họ

Một điểm cộng bất ngờ của việc tìm kiếm việc làm trong thời gian diễn ra COVID-19: bạn sẽ có được cái nhìn độc đáo về văn hóa công ty và sự đảm bảo việc làm.

Tại sao những tính năng này lại quan trọng như vậy? Bởi vì họ quyết định xem bạn có thể cảm thấy hài lòng với công việc, mang lại hiệu suất vượt trội và phát triển sự nghiệp của bạn với doanh nghiệp hay không.

Vì vậy, hãy kiểm tra các trang mạng xã hội và mức độ phủ sóng trên các phương tiện truyền thông của họ. Đặt cảnh báo của Google cho các nhà tuyển dụng thuận lợi của bạn. Nhìn vào cách đội ngũ quản lý nỗ lực đối phó với những thách thức kinh tế nghiêm trọng. Và cách họ chăm sóc nhân viên của mình. Họ có cho phép nhân viên làm việc tại nhà không? Họ có được cung cấp bất kỳ hỗ trợ sức khỏe tinh thần và phúc lợi nào trong thời gian bùng phát dịch không? Họ có bị cắt lương hoặc sa thải không?

Hãy mở rộng tầm mắt của bạn để tìm một nơi tuyệt vời để làm việc lâu dài, không phải tạm thời.

Tổng kết

Hy vọng rằng những chia sẻ trên đây của chúng tôi đã giúp bạn đọc giải đáp được những thắc mắc, vấn đề liên quan đến “nhảy việc mùa Covid”. Chúc các bạn may mắn và đưa ra quyết định sáng suốt cho mình nhé.

Trích nguồn và tham khảo tại: https://adecco.com.vn/