Không có một doanh nghiệp nào có thể hoạt động và tồn tại lâu dài nếu không có đội ngũ nhân viên làm việc. Nhân sự luôn là thành phần nòng cốt tạo nên những giá trị phát triển bền vững cho doanh nghiệp. Vì vậy, tính gắn kết trong môi trường làm việc luôn được quan tâm hàng đầu. Nó còn được gọi là Employee Engagement? Vậy Employee Engagement là gì? Hãy cùng chúng tôi tìm hiểu câu trả lời thông qua bài viết này nhé.
Employee Engagement là gì?
Employee Engagement có nghĩa là mức độ hài lòng, gắn kết của nhân viên đối với một công ty hay doanh nghiệp nhất định. Sự gắn kết này, góp phần tạo nên động lực để nhân viên nâng cao tinh thần hay say với công việc. Họ sẽ tự nguyện đóng góp và làm việc hết mình cống hiến cho đơn vị tổ chức mình đang hoạt động.
Tại sao Employee Engagement lại quan trọng
Mục đích chính là thúc đẩy hiệu suất công việc. Các tổ chức có lực lượng lao động gắn kết sẽ có lợi thế rất lớn so với đối thủ cạnh tranh. Họ có thể tạo ra EPS cao hơn. Khả năng phục hồi tài chính sau suy thoái tốt hơn, tăng năng suất.
Mang lại những lợi ích gì cho văn hóa doanh nghiệp?
Khi tính gắn kết ngày càng tăng cao, tiến độ công việc giữa các phòng ban, giữa nhân sự với nhân sự diễn ra càng hiệu quả. Khi đó, môi trường làm việc sẽ phát huy tối đa tính văn hóa doanh nghiệp.
Những nhân tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của các doanh nghiệp
- Sự cam kết của doanh nghiệp.
- Văn hóa doanh nghiệp.
- Tầm nhìn, chiến lược doanh nghiệp.
- Năng lực của bộ máy lãnh đạo.
Vậy nên làm gì để gia tăng sự gắn kết
Các doanh nghiệp thường bỏ qua các vấn đề cốt lõi của sự gắn kết nhân viên. Vậy những điều đó là gì:
- Đừng bỏ qua chương trình định hướng & đào tạo hội nhập.
- Thiết lập mục tiêu.
- Công nhận những nỗ lực của nhân viên.
- Tập trung vào phát triển nhân sự.
- Đừng quản trị theo kiểu vi mô.
Tổng kết
Hy vọng sau khi đọc qua bài viết này, bạn đã có câu trả lời cho câu hỏi “Employee engagement là gì?”. Dù với cương vị là vai trò gì trong doanh nghiệp bạn sẽ tìm được lối đi đúng đắn cho mình. Chúc bạn thành công!